Você acabou de descobrir que está grávida. Esta é uma notícia muito boa para você e seu cônjuge! Estamos muito satisfeitos e enviamos-lhe os nossos sinceros parabéns.

Mas você pode ainda não ter tido tempo para saber sobre sua licença maternidade. É por isso que reunimos aqui todas as informações que serão úteis para você.

Em primeiro lugar, você não é obrigado a informar seu empregador sobre sua gravidez antes de sair de licença de maternidade, mesmo quando é contratada (inclusive em contratos a termo). Assim, você pode anunciá-lo quando desejar oralmente ou por escrito. No entanto, para usufruir de todos os seus direitos, deve apresentar prova de gravidez.

Mas é mais seguro esperar os primeiros 3 meses, pois o risco de aborto é maior durante este primeiro trimestre. É como se para aqueles ao seu redor, é melhor esperar um pouco e manter sua alegria com seu cônjuge.

Então, concretamente, como vai acontecer ?

Depois de ter anunciado e justificado a sua gravidez, está autorizada a ausentar-se para os exames médicos obrigatórios. (Por favor, note que as sessões de preparação para o parto não são consideradas obrigatórias). Isso faz parte do seu horário de trabalho. Mas, para o bom funcionamento da empresa, talvez seja aconselhável que as 2 partes concordem.

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Os horários permanecem os mesmos, mesmo que você trabalhe à noite, mas discutindo com seu empregador, os arranjos são possíveis, especialmente quando você está progredindo na gravidez e está cansada. Por outro lado, você não deve mais ser exposto a produtos tóxicos. Nesse caso, você pode solicitar uma mudança de emprego.

Mas a lei não prevê nada se você trabalhar em pé! Tem então a possibilidade de discuti-lo com o médico do trabalho, que julgará se está apto a continuar as suas funções.

Quanto tempo dura a licença maternidade ?

Assim, terá direito a uma licença de maternidade que lhe permitirá preparar-se para a chegada do seu filho. Este período é em torno da data prevista de sua entrega. Divide-se em 2 fases: licença pré-natal e licença pós-natal. Em princípio, aqui está o que você tem direito:

 

CRIANÇA LICENÇA PRÉ-NATAL LICENÇA PÓS-NATAL TOTAL
Para o primeiro filho 6 semanas 10 semanas 16 semanas
Para o segundo filho 6 semanas 10 semanas 16 semanas
Para o terceiro filho ou mais 8 semanas 18 semanas 26 semanas

 

Através do seu ginecologista, você poderá obter mais 2 semanas antes do parto e 4 semanas depois.

Se o nascimento ocorrer antes da data prevista, isso não altera a duração da licença maternidade. É a licença pós-natal que será prorrogada. Da mesma forma, se você der à luz com atraso, a licença pós-natal permanece a mesma, não é reduzida.

Qual será sua remuneração durante a licença maternidade? ?

Naturalmente, durante a sua licença de maternidade, receberá um subsídio que será calculado da seguinte forma:

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O subsídio diário é calculado sobre os salários dos 3 meses anteriores à licença de maternidade ou dos 12 meses anteriores em caso de actividade sazonal ou não contínua.

Teto de segurança social

Os seus salários são tidos em conta dentro do limite do tecto mensal da segurança social para o ano em curso (ou seja, 3€ 428,00 em 1º de janeiro de 2022). Também podem ser considerados para os 12 meses anteriores à sua licença de maternidade se tiver uma atividade sazonal ou temporária.

Valor da diária máxima

A partir de 1º de janeiro de 2022, o Quantia máxima do subsídio diário de maternidade é € 89,03 por dia antes da dedução de 21% dos encargos (CSG e CRDS).

Obviamente, essas indenizações serão pagas sob certas condições:

  • Você foi segurada por pelo menos 10 meses antes da sua gravidez
  • Você trabalhou pelo menos 150 horas nos 3 meses anteriores à sua gravidez
  • Você trabalhou pelo menos 600 horas durante os 3 meses anteriores à sua gravidez (temporário, a prazo fixo ou sazonal)
  • Você recebe subsídio de desemprego
  • Recebeu subsídio de desemprego nos últimos 12 meses
  • Você parou de trabalhar por menos de 12 meses

Recomendamos que você verifique com seu empregador o acordo coletivo do qual você depende, quem pode complementar esses subsídios. Da mesma forma, é útil consultar a sua companhia de seguros mútuos para saber os diferentes montantes a que tem direito.

Se for um performer intermitente, deve referir-se às mesmas condições que os colaboradores com contratos a termo, temporários ou sazonais. A sua indemnização será calculada da mesma forma.

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E para as profissões liberais ?

Quanto aos funcionários, você deve ter contribuído há pelo menos 10 meses na data prevista de seu nascimento. Neste caso, poderá beneficiar de:

  • Um subsídio de descanso materno fixo
  • Subsídios diários

O subsídio de descanso materno é devido a você se você parar de trabalhar por 8 semanas. O valor é de 3 euros em 428,00er Janeiro de 2022. Metade será paga no início da licença maternidade e a outra metade após o parto.

Então você pode reivindicar subsídios diários. Serão pagos no dia da sua cessação de atividade e durante um mínimo de 8 semanas, incluindo 6, após o parto.

O valor é calculado de acordo com sua contribuição à URSSAF. Não pode ser superior a 56,35 euros por dia.

Você também deve verificar com seu provedor de seguro de saúde, que o informará sobre seus direitos adicionais.

Você é um cônjuge colaborador 

A condição de cônjuge colaborador corresponde a uma pessoa que trabalha com seu cônjuge, mas sem receber salário. No entanto, ela ainda contribui para o seguro de saúde, aposentadoria, mas também desemprego. As bases de cálculo são idênticas às das profissões liberais.

mulheres agricultoras

Claro, você também é afetado pela licença de maternidade. Mas é o MSA (e não o CPAM) que te apoia nesse período. Se você for uma operadora, sua licença maternidade começa 6 semanas antes da data prevista para o parto e continua 10 semanas depois.

Em seguida, sua MSA pagará pela sua substituição. É ela quem define o valor e paga diretamente ao serviço de substituição.

No entanto, você mesmo pode contratar seu substituto, o subsídio será então igual aos salários e encargos sociais do empregado dentro do limite estabelecido pelo acordo.