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Não é complicado: prepare um projeto de transição profissional (PTP). Uma boa maneira de treinar sem pagar um centavo. Um colega aproveitou o período de confinamento para treinar. Durante esse período, é você quem cuida dos arquivos dele. É o milagre do teletrabalho. Após seu retorno, graças a suas novas habilidades. Ele agora é responsável por gerenciar seu trabalho. Essa situação surpreendente a incomoda enormemente. Você não contou suas horas em tempos difíceis. E nós já te esquecemos.

Como preparar um projeto de transição profissional?

Você acha que é hora de melhorar seus conhecimentos. E de forma mais ampla, para mudar de domínio. Mesmo, por que não, prepare-se para uma competição ou um exame. Para que tudo seja feito de acordo com as regras. Seu empregador deve ser informado do seu projeto antes do início do treinamento. Para se beneficiar da antiga Licença de Treinamento Individual (CIF). Recém-chamado de Projeto de Transição Profissional. Você deve necessariamente respeitar um número de condições.

Quais são os prazos e condições a serem respeitados para continuar o treinamento?

Dependendo do seu caso, os prazos a serem respeitados não são os mesmos.

Suponha que você esteja em um CDI permanente ou temporário.

  • Você deve enviar sua carta pelo menos 4 meses antes do início do treinamento. Se o seu treinamento se estender por até 6 meses ou mais.
  • Em caso de formação inferior a 6 meses ou a tempo parcial. Então, no mínimo dois meses serão suficientes.

Agora imagine que você está em um contrato a termo certo.

  • Sua solicitação deve ser feita durante a vigência de seu contrato. Respeitando um prazo de 3 meses.
  • Se você planeja treinar após o término do contrato. Claro que você não tem nenhum pedido a ser feito ao seu empregador. No entanto, sua solicitação deve chegar ao CPIR enquanto você ainda está sob contrato. E isso para um treinamento que terá início em até 6 meses após o término do seu contrato.
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Se você não possui contrato a termo, mas trabalha temporariamente. Sua solicitação deve ser dirigida à agência de empregos temporários que emprega você

O meu pedido pode ser recusado?

No CDI, seu empregador tem no máximo um mês para responder a você. Nenhuma resposta dele. Sua solicitação é considerada aceita. Desde que a solicitação tenha sido recebida no prazo. Em seguida, sua solicitação está concluída e você tem antiguidade suficiente (24 meses).

Seu empregador também pode decidir adiar seu treinamento. Três motivos podem ser invocados.

  • Você trabalha em uma estrutura de 100 ou mais funcionários. 2% dos colaboradores já estão em Projeto de Transição Profissional. Você terá que esperar sua vez. Você é colocado na lista de espera.
  • Você trabalha em uma estrutura de menos de 100 funcionários. Um colega está no PTP. Você terá que esperar ele retornar do treinamento. Apenas uma pessoa no mesmo período pode estar no PTP.
  • Sua ausência pode ser prejudicial para o bom andamento dos negócios. Por motivos de serviço, sua solicitação pode ser adiada por até 9 meses.

Atenção 9 meses a partir da data de início do treinamento, agendada na saída. E não a partir da data do seu pedido. Nesse caso, não perca tempo. Envie um novo e-mail com novas datas.

Como trabalhador temporário, a empresa de trabalho temporário não pode adiar o seu projeto. A menos que o início do treinamento e sua solicitação sejam recebidos durante a mesma missão. Mas também neste caso. Se quiser treinar por mais de 1200 horas. Ou para obter uma nova qualificação. O treinamento não pode ser adiado.

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Carta para informar seu empregador de seu Projeto de Transição Profissional

Sua correspondência deverá ser enviada em carta registrada com aviso de recebimento. Isso vai lhe poupar muitos problemas. Deve conter várias informações essenciais:

  • A data e a duração do treinamento.
  • O nome e o conteúdo deste treinamento.
  • Detalhes de contato e o nome da organização que fornece este treinamento.

Uma vez obtido o acordo prévio do seu chefe. Você pode cuidar do correio a ser endereçado ao comitê interprofissional conjunto para financiamento.

Exemplo típico de uma solicitação para um Projeto de Transição Profissional

Não se esqueça de especificar que você está fazendo sua solicitação. Sujeito a encontrar um lugar dentro de uma organização de treinamento. E aceitação do financiamento do seu Projeto de Transição pelo CPIR da Transitions Pro em sua região. Isso permitirá que você permaneça na sua publicação, em caso de recusa de financiamento.

 

Sobrenome Nome
Endereço
Código postal

 

 (Nome da empresa)
Pela atenção de (senhor, senhora)
Endereço da companhia

Em (Cidade), em (data)

 

Assunto: Pedido de licença no contexto de um

Projeto de transição profissional

(Senhor), (Senhora),

Trabalhadora em nosso grupo há 10 anos. Sou responsável por gerenciar nosso equipamento de TI. Embora oficialmente, eu seja apenas um operador de entrada de dados.

Depois de tanto tempo. Sinto a necessidade de participar de um treinamento qualificado para me aprimorar. E espero mudar meu status.

É com este espírito que escolhi a formação “Técnico Assistente de Informática”. Fornecido por " Nome e endereço da organização de treinamento »E em perfeita sintonia com meu Projeto de Transição Profissional.

Este treinamento ocorrerá de 30/11/2020 a 02/02/2021 com duração de 168 horas. Tenho, portanto, a honra, com esta carta, de lhe pedir licença por este período.

Sujeito este pedido à confirmação da minha admissão pela organização formadora e ao financiamento do meu projeto pelo CPIR do Transitions Pro " Nome da sua região ".

Agradecendo antecipadamente a atenção prestada ao meu pedido. E, claro, permanecendo disponível para discuti-lo. Por favor, aceite (senhor, senhora) a expressão de meus melhores cumprimentos.

 

   Sobrenome Nome
Assinatura

 

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