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As políticas de remuneração da empresa podem ter um grande impacto nos lucros. Eles atraem, motivam e retêm os melhores talentos enquanto reduzem os custos de mão de obra.
Portanto, a capacidade de projetar e implementar a política salarial adequada é uma das habilidades mais importantes para os profissionais de RH! Mas tomar as medidas necessárias para obter os resultados certos não é fácil. É por isso que falamos de políticas de remuneração que precisam de um desenvolvimento real.
Você quer criar um sistema de recompensas que motive seus funcionários e o diferencie da concorrência? Se assim for, então você deve fazer este curso!
O curso aborda os seguintes tópicos.
– O desafio das recompensas (parte 1).
– Os diferentes sistemas de recompensa e seus componentes (parte 2).
– Os parâmetros estruturais (parte 3) e específicos (parte 4) que os recrutadores devem ter em conta na definição da sua estratégia.
Este é um programa bastante consistente. No entanto, pode ter certeza de que isso impactará positivamente em suas ações.
Ao final do curso, você será capaz de:
– Entenda o papel da equipe de RH na área de remuneração.
– Descrever os principais sistemas de recompensa.
– Compreender os principais incentivos financeiros e o seu impacto na motivação dos colaboradores.
– Avaliar recompensas tangíveis e intangíveis como parte de uma política de remuneração.
– Compreender os condicionalismos estruturais que condicionam o desenvolvimento da política remuneratória: legislação, práticas locais e mercado.
– Alinhar a política de remuneração com a estratégia e cultura da empresa.
– Vincule as decisões de remuneração às habilidades dos funcionários e às contribuições individuais.
– Revisar, implementar e melhorar as estruturas de remuneração.
