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Geralmente, o termo “licença” designa a autorização para interromper o trabalho que qualquer empregador concede a seu empregado. Nas linhas a seguir, propomos que você descubra as diferentes tipos de licença bem como suas diferentes modalidades.

LICENÇA PAGA

Licença remunerada é o período de licença durante o qual o empregador, devido a uma obrigação legal, paga a um empregado. Todos os funcionários têm direito a ele, independentemente do tipo de trabalho ou atividade que exercem, sua qualificação, categoria, natureza da remuneração e horário de trabalho. No entanto, embora sejam obrigatórios em muitos países, o número de feriados pagos varia de país para país. No entanto, na França, todos os funcionários têm pleno direito a 2 dias de férias pagas por mês. Em resumo, o funcionário que trabalha regularmente para o mesmo empregador e no mesmo local de trabalho se beneficia de férias remuneradas.

SAIR SEM PAGAR

Quando falamos de licença sem remuneração, estamos nos referindo ao que não é regulamentado pelo Código do Trabalho. Para se beneficiar, o funcionário não está sujeito a nenhuma condição ou procedimento. Em outras palavras, é de comum acordo que o empregador e o empregado definam sua duração e sua organização. Em resumo, um funcionário pode solicitar uma licença não remunerada por vários motivos. Portanto, é livre usá-lo para fins profissionais (criação de empresas, estudos, treinamento etc.) ou para fins pessoais (descanso, maternidade, viagem, etc.). Por esse tipo de licença, durante todo o tempo em que sua ausência durar, o funcionário não será remunerado.

LICENÇA ANUAL

De acordo com o Código do Trabalho, qualquer funcionário que tenha completado um ano de serviço efetivo tem direito a férias anuais. Os feriados pagos equivalem a cinco semanas no estado atual, sem levar em consideração os feriados e fins de semana de trabalho concedidos pelo empregador. Obviamente, as férias anuais são concedidas apenas de acordo com a lei e os horários da empresa. Em resumo, qualquer funcionário, qualquer que seja seu trabalho, sua qualificação e seu horário de trabalho, podem se beneficiar dessa licença.

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LICENÇA DE EXAME

A licença para exame, como o próprio nome indica, é uma forma especial de licença que, uma vez concedida, dá a qualquer funcionário a oportunidade de estar ausente para se preparar para a realização de um ou mais exames. Para se beneficiar dessa licença, o funcionário com a idéia de obter um título / diploma da educação tecnológica aprovada deve comprovar imperativamente a antiguidade de 24 meses (2 anos) e ter a qualidade de funcionário da empresa. empresa por 12 meses (1 ano). No entanto, é bom saber que um funcionário de uma empresa de artesanato com menos de 10 pessoas precisará comprovar a antiguidade de 36 meses.

LICENÇA INDIVIDUAL DE FORMAÇÃO

A licença de treinamento individual é um dos treinamento de que um funcionário pode desfrutar, esteja em um CDI ou CDD. Graças a essa licença, todos os funcionários podem acompanhar uma ou mais sessões de treinamento, individualmente. Em suma, esta ou essas sessões de treinamento permitirão alcançar um nível mais alto de qualificação profissional ou fornecerão várias vias de desenvolvimento no exercício de suas responsabilidades dentro da empresa.

DEIXE O TREINAMENTO ECONÔMICO, SOCIAL E SINDICAL

Licença de treinamento econômico, social e sindical é um tipo de licença concedida a qualquer funcionário que deseje participar de sessões de treinamento econômico ou social ou de treinamento sindical. Essa licença geralmente é concedida sem condição de antiguidade e permite que o funcionário se prepare para exercer no campo das funções sindicais.

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LICENÇA DE EDUCAÇÃO E PESQUISA

A licença para ensino e investigação é uma forma de licença que dá a todos os trabalhadores a possibilidade de leccionar ou de exercer (continuar) as suas diversas actividades de investigação em instituições privadas e públicas. Para usufruir, o trabalhador deve, antes de mais, ter o consentimento do empregador, além de respeitar determinadas condições. A licença para ensino e pesquisa dura em média:

-8 horas por semana

-40 horas por mês

-1 ano em período integral.

SAÍDA DOENTE

É do conhecimento comum que o Código do Trabalho e o Acordo Coletivo estabelecem licenças remuneradas por doença. Significa isto que, em caso de doença comprovada por atestado médico, o trabalhador, seja qual for a sua situação (titular, estagiário, temporário), tem direito a licença médica “normal”. A duração desta licença é decidida pelo médico dependendo do caso a tratar.

Para se beneficiar de uma licença médica, o funcionário deve enviar ao empregador um aviso de interrupção do trabalho ou um atestado médico durante as primeiras 48 horas de ausência.

Além disso, se o empregado se encontra sofrendo de certas patologias graves, muitas vezes é recomendado um CLD (licença de longa duração). Este último só é acordado seguindo o parecer do comitê médico e pode durar em média entre 5 e 8 anos.

LICENÇA DE MATERNIDADE

Todas as mulheres empregadas que estão grávidas têm direito a licença de maternidade. Esta licença inclui em si licença pré-natal e licença pós-natal. A licença pré-natal dura 6 semanas antes da data (presumida) de parto. Quanto à licença pós-natal, dura 10 semanas após o parto. No entanto, a duração dessa licença varia se o funcionário já tiver dado à luz pelo menos 2 filhos.

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DEIXE A CRIAÇÃO EMPRESARIAL

Licença para a criação de uma empresa é o tipo de licença que dá a qualquer funcionário a possibilidade de tirar uma licença ou passar um período parcial para investir melhor em seu projeto empreendedor. Em outras palavras, essa licença dá ao empregado o direito de suspender temporariamente seu contrato de trabalho, a fim de poder criar um negócio individual, agrícola, comercial ou artesanal. Portanto, é perfeito para qualquer líder de projeto que tenha a idéia de começar com segurança. A licença para criação de negócios também permite que o funcionário gerencie um novo negócio inovador por um período predefinido.

O funcionário que deseja se beneficiar dessa licença deve ter antiguidade de 24 meses (2 anos) ou mais na empresa em que trabalha. A licença para criação de empresas tem uma duração fixa de 1 ano renovável uma vez. No entanto, ele é absolutamente não remunerado.

SAIR DE DESASTRES NATURAIS

A licença para desastres naturais é uma licença especial que qualquer funcionário pode usufruir sob certas condições. De fato, essa licença é concedida a qualquer funcionário residente ou empregado regularmente em uma zona de risco (zona que provavelmente será afetada por um desastre natural). Assim, permite que o empregado tenha 20 dias durante os quais poderá participar das atividades de organizações que prestam assistência às vítimas desses desastres. Não é remunerado, uma vez que é considerado voluntário.