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A mobilidade voluntária segura ou MVS é um sistema implementado para permitir que um funcionário deixe temporariamente o emprego para exercer uma atividade dentro de outra empresa. No entanto, mantém a possibilidade de retornar ao cargo na empresa de origem, por um período definido. As condições associadas à garantia da mobilidade voluntária, diferente da licença de mobilidade, encontram-se detalhadas no artigo L1222 do Código do Trabalho. Essas medidas destina-se a funcionários que tenham trabalhado na empresa por 2 anos consecutivos ou não. É aplicável em empresas que empregam pelo menos 300 funcionários. Se o funcionário não retornar após o prazo acordado, isso será considerado uma quebra de contrato. Os procedimentos de demissão não mudam. Além disso, não haverá aviso a respeito.

Como se inscrever para mobilidade voluntária segura

Em geral, não existem formalidades excepcionais a seguir. Por outro lado, é importante que o funcionário apresente carta registrada com aviso de recebimento. O empregador não é obrigado a responder à solicitação do empregado dentro de um prazo definido. No entanto, se o trabalhador obtiver duas recusas sucessivas, tem o direito de solicitar formação ao abrigo do CPF de transição profissional. Em qualquer caso, o empregador não é obrigado a especificar o motivo da recusa.

Se a empresa concordar, então um contrato será elaborado. Este conterá o objetivo, a duração e as datas do período de mobilidade voluntária segura. Incluirá também os pontos a serem observados para que o funcionário possa retornar ao seu cargo.

Obviamente, o empregador pode recusar-se a permitir que o trabalhador volte ao seu posto no final do período de mobilidade. Na verdade, ele pode se dar ao luxo de demitir o funcionário, desde que justifique a real causa da demissão. Dessa forma, o trabalhador terá direito ao seguro-desemprego.

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Métodos de formulação de um pedido de mobilidade voluntária segura

Aqui estão alguns exemplos de cartas de solicitação de MVS que você pode adaptar à sua situação. Não se esqueça de especificar os motivos que o motivam a solicitar este pedido. Também é importante desenvolver o desejo por desafios, sem mostrar desinteresse pela sua posição atual. A ideia é convencer seu empregador a lhe conceder essa permissão.

Exemplo 1

Sobrenome Nome do funcionário
endereço
Código postal

Empresa ... (nome da empresa)
endereço
Código postal

                                                                                                                                                                                                                      (Cidade), em ... (Data),

Assunto: Pedido de Mobilidade Voluntária Segura

Sr. / Sra. Gerente de Recursos Humanos,

Fiel à sua empresa desde (data), apresento o meu pedido de mobilidade voluntária segura por um período de (duração), de acordo com a lei de segurança do emprego (data em vigor) e artigo L1222- 12 do Código do Trabalho.

Sempre apaixonado por (área), é hora de descobrir outros horizontes para desenvolver minhas habilidades. Esta nova experiência seria uma oportunidade para concretizar gradualmente as minhas ambições pessoais e profissionais.

Durante meus anos de trabalho em sua organização, sempre demonstrei grande profissionalismo e um senso de responsabilidade exemplar. Sempre estive comprometido em completar adequadamente todas as missões que você me deu até agora. Também dediquei todas as minhas habilidades ao desenvolvimento adequado da organização.

Ficaria muito grato se você pudesse atender ao meu pedido. Fico à sua inteira disposição para discutir as diversas modalidades relacionadas ao meu possível retorno.

Enquanto se aguarda uma resposta favorável da sua parte, peço-lhe que receba, Senhor / Senhora, a expressão das minhas sinceras saudações.

 

Assinatura

Exemplo 2

Sobrenome Nome do funcionário
endereço
Código postal

Empresa ... (nome da empresa)
endereço
Código postal

(Cidade), em ... (Data),

Assunto: Mobilidade voluntária segura

Sr. / Sra. Diretor de Recursos Humanos,

Por meio deste, gostaria de solicitar a sua concordância por um período de mobilidade voluntária segura de (a duração desejada), de acordo com o artigo L1222-12 do Código do Trabalho.

Desde (data de entrada na empresa), sempre coloquei as minhas competências ao serviço da sua organização. Os bons resultados que forneci a vocês nos últimos anos testemunham meu envolvimento e minha seriedade infalíveis.

Para poder atingir os meus objetivos pessoais e profissionais, é importante para mim abrir-me a outras oportunidades na área de (campo previsto). Esta nova aventura que me espera poderá permitir-me trazer novidades para a sua organização durante o meu possível regresso.

Peço que você concorde com meu pedido. Para discutir os termos do meu contrato, fico à sua inteira disposição.

Na esperança de uma resposta favorável da sua parte, receba, Senhora Senhor, a expressão das minhas mais distintas saudações.

 

Assinatura

 

Esses modelos podem ser recusados ​​de acordo com seu perfil. Eles também podem ser expandidos de acordo com seus desejos e seu projeto. Tenha em mente que isso não é para denegrir a posição que você ocupa atualmente, mas sim para destacar seus desejos de realização e desafio. Organize bem suas idéias para evitar sobrecarregar sua carta.

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Etapas para obter sua Mobilidade Voluntária Segura

Conforme afirmado acima, não existe uma abordagem específica para esse tipo de solicitação. O funcionário só precisa escrever uma carta com aviso de recebimento. Na verdade, transmitir o pedido por escrito é uma garantia de rastreabilidade. Então, resta esperar a resposta do empregador. O período de mobilidade voluntária segura é um ponto totalmente negociado por ambas as partes.

O mais importante é cuidar bem da carta e apresentar argumentos duros para que o empregador esteja totalmente convencido.

Já é possível sair da empresa em que trabalha para outra, com a certeza de poder voltar caso não saia como planeado! Graças ao pedido de mobilidade voluntária segura, você se beneficia de mais liberdade e segurança. É uma alternativa interessante à renúncia.

A demanda por mobilidade voluntária de segurança também reduz o risco de desemprego. É uma forma de ter uma segunda opção sob o cotovelo. Este tipo de dispositivo também pode ser vantajoso para uma empresa, pois permite libertar um cargo sem perder um bom elemento da organização.

 

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