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O planejamento de recursos humanos e competências é um grande desafio para a maioria das organizações. Trata-se de desenvolver o conhecimento com base na estratégia de crescimento da empresa e alinhar as competências existentes com as necessidades de médio prazo.
Isto significa que o departamento de RH deve analisar e diagnosticar os objetivos estratégicos da empresa, desenvolver um plano de ação de recrutamento, formação e mobilidade em conjunto com todos os stakeholders.
A comunicação é crucial, pois as partes interessadas, gerentes e funcionários devem estar envolvidos no processo para que a mudança seja bem-sucedida e os objetivos de negócios sejam alcançados.
Ter um plano de desenvolvimento de pessoas e habilidades pode criar oportunidades significativas para o desenvolvimento organizacional e de funcionários. No entanto, também existem riscos se as questões e processos legais, sociais e de negócios não forem controlados.
Quer aprender a desenhar esta ferramenta complexa, mas estratégica para a sua organização e para os seus colaboradores? Se sim, então faça este curso!
