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Vous êtes déclaré inapte à votre poste de travail ? Vous êtes dans l’impossibilité d’exercer une activité dans votre emploi ? Votre capacité de travail est réduite ? Apprenez à distinguer inaptitude, incapacité et invalidité afin de connaître vos droits et prestations.

Qu’est-ce que l’inaptitude, l’incapacité et l’invalidité ?

L’inaptitude est déclarée lorsqu’aucune mesure d’aménagement ou d’adaptation de votre poste de travail actuel est possible. Dans ce cas, l’employeur est contraint de vous proposer le reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise. Si le reclassement est impossible ou si vous le refusez, il peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude. L’inaptitude est reconnue par le médecin du travail uniquement.

L’incapacité désigne l’impossibilité de travailler ou d’effectuer certaines tâches de votre emploi et suit un accident du travail ou une maladie professionnelle. Elle est prescrite par un médecin et validée par le médecin-conseil de l’assurance maladie. Il existe plusieurs types d’incapacité :

L’incapacité temporaire lorsque vous ne pouvez, temporariamente, plus travailler ou exercer vos fonctions. Elle peut être temporaire partielle (ITP) ou temporaire totale (ITT). L’incapacité permanente lorsque vous ne pouvez, finalmente, deixar de trabalhar ou desempenhar suas funções. Pode ser permanente parcial (IPP) ou permanente total

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