Desde o início do vírus, foram instituídas isenções das condições de elegibilidade para o benefício de benefícios diários da seguridade social e compensação adicional do empregador. O período de espera também foi suspenso.
Assim, a partir de 1 de fevereiro de 2020, os colaboradores expostos ao Covid-19 que tenham sido objeto de medida de isolamento, despejo ou de permanência em casa devido nomeadamente ao contacto com pessoa doente com Coronavírus ou após terem permanecido numa zona afetada por uma epidemia foco, beneficiava de subsídios diários de segurança social sem ter de cumprir as condições relativas à duração mínima da atividade ou ao período contributivo mínimo. Ou seja, trabalhar pelo menos 150 horas durante um período de 3 meses civis (ou 90 dias) ou contribuir com um salário pelo menos igual a 1015 vezes o valor do salário mínimo horário durante os 6 meses civis anteriores à paralisação. O período de espera de 3 dias também foi suspenso.
Este regime derrogatório sofreu modificações ao longo de 2020, em particular no que diz respeito à compensação adicional do empregador.
Este dispositivo excepcional terminaria em 31 de dezembro de 2020. Mas sabíamos que seria estendido. Um decreto, publicado em 9 de janeiro ...
