A poupança é uma das vantagens de que um funcionário pode se beneficiar na empresa. Trata-se de uma espécie de compromisso do empregador com os seus empregados, de forma a permitir-lhes gozar os dias de férias e descanso não gozados posteriormente. Para se desfazer dele, algumas formalidades devem ser cumpridas e a solicitação é obrigatória. Aqui estão alguns exemplos de cartas para usar uma conta de poupança de tempo. Mas, primeiro, algumas noções sobre essa vantagem sempre serão úteis.
Qual é a conta de poupança de tempo?
A conta de poupança de tempo ou CET é um dispositivo instituído por uma empresa em benefício de seus funcionários com o objetivo de permitir que eles se beneficiem do acúmulo de direitos a férias remuneradas. Isso pode ser solicitado posteriormente, em dias ou na forma de remuneração que o empregado pode colocar em uma conta de poupança de tempo.
No entanto, a constituição de uma conta de poupança de tempo resulta de convenção ou acordo coletivo. Este acordo irá definir as condições de fornecimento e utilização da CET de acordo com oartigo L3151-1 do Código do Trabalho. O trabalhador pode, portanto, utilizá-lo para cobrar os seus direitos a férias não usufruídos ao fazer um pedido ao empregador.
Quais são as vantagens da conta de poupança de tempo?
As vantagens da poupança de tempo podem ser tanto para o empregador quanto para o empregado.
Benefícios para o empregador
A constituição de uma conta poupança a prazo permite reduzir os lucros tributáveis da empresa graças à contribuição dos dias transmitidos na TEC. Este último também permite ao empregador motivar e reter os trabalhadores, permitindo-lhes beneficiar das condições de acordo com as suas necessidades.
As vantagens para o funcionário
A CET geralmente permite que o empregado se beneficie de um plano de poupança para aposentadoria com direito a férias. Também pode ser isento de imposto sobre ganhos de capital, financiar uma cessação gradual de atividade ou compensar férias.
Como abrir uma conta de poupança de tempo?
A conta de poupança de tempo pode ser configurada com base em um acordo da empresa ou uma convenção ou por uma convenção ou um acordo de filial. Assim, com este acordo ou convenção, o empregador deve negociar as regras que regem a conta de poupança de tempo.
As negociações dizem respeito, em particular, aos termos de gestão da conta, às condições de financiamento da conta e às condições de utilização da conta de poupança de tempo.
Como financiar e usar a conta de poupança de tempo?
A conta de poupança de tempo pode ser financiada em tempo ou em dinheiro. Os direitos salvos podem ser usados a qualquer momento. No entanto, o fornecimento da CET requer um pedido do empregador desde que respeitadas as cláusulas.
Na forma de tempo
O CET pode ser financiado com licença adquirida na quinta semana, descanso compensatório, horas extras ou RTT para empregados com preço fixo. Tudo isso para antecipar a aposentadoria, para financiar os dias sem remuneração ou para passar gradativamente ao trabalho em meio período.
Na forma de dinheiro
O funcionário pode se beneficiar efetivamente de seus direitos de licença na forma de dinheiro. Em relação a estes últimos, destacam-se a contribuição patronal, os reajustes salariais, os abonos diversos, as gratificações, as poupanças realizadas no âmbito de um PEE. No entanto, as férias anuais não podem ser convertidas em dinheiro.
Ao escolher essa opção, o funcionário pode se beneficiar de uma renda adicional. Ele também pode transferir seu PEE ou seu PERCO para financiar um plano de poupança da empresa ou um plano de aposentadoria em grupo.
Alguns modelos de cartas solicitando o uso de uma conta de poupança de tempo
Aqui estão alguns exemplos de cartas para ajudá-lo a fazer uma solicitação de financiamento da CET com férias pagas, bônus ou RTTs e uma solicitação para usar uma conta de poupança de tempo.
Financiamento de uma conta de poupança de tempo
Sobrenome Nome
Localização
Código postalEmpresa ... (nome da empresa)
Localização
Código postal(Cidade), em ... (Data)
Assunto: Financiando minha conta de poupança de tempo
Sr. Diretor,
De acordo com o memorando que nos foi comunicado em [data do memorando], você pediu a todos os funcionários que se beneficiassem de férias anuais em saldo antes de [prazo para pagamento das férias].
Além disso, devido ao afastamento de alguns funcionários e a fim de garantir o bom funcionamento da empresa, não posso, portanto, gozar o restante da minha licença remunerada, ou seja, [o número de dias de folga pagos restantes] dias.
Dito isto, de acordo com o artigo L3151-1 do Código do Trabalho, é mencionado que posso beneficiar destas férias remuneradas em forma monetária. Assim, tomo a liberdade de lhe escrever para lhe pedir o pagamento do saldo correspondente a estas férias na minha conta poupança de tempo.
Enquanto se aguarda uma resposta favorável da sua parte, queiram aceitar, Excelentíssimo Senhor, os sentimentos da minha mais elevada consideração.
Assinatura
Uso de direitos atribuídos a uma conta de poupança de tempo
Sobrenome Nome
Localização
Código postalEmpresa ... (nome da empresa)
Localização
Código postal(Cidade), em ... (Data)
Sujeito: Uso da minha conta de poupança de tempo
Sir,
Já se passaram alguns anos desde que minha conta de poupança de tempo foi aberta. Assim, consegui cobrar [valor do saldo em CET] euros, o que equivale a [número de dias de férias não gozados] dias de férias.
Por meio deste, e de acordo com o artigo L3151-3 do Código do Trabalho, gostaria de informá-lo da minha vontade de financiar um projeto dentro de uma associação de caridade com meus direitos adquiridos em minha conta de poupança de tempo.
Obrigado por fazer o necessário o mais rápido possível. No entanto, fico à sua disposição para quaisquer esclarecimentos adicionais.
Por favor, acredite, Sr. Diretor, meus melhores cumprimentos.
Assinatura
Baixe “Financiamento de conta poupança de tempo”
food-count-epargne-time.docx – Baixado 10545 vezes – 12,77 KBBaixe “Modelo de carta de conta poupança de tempo”
time- saving-account-letter-template.docx – Baixado 10958 vezes – 21,53 KB
