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Quer criar ou adquirir uma empresa, seja um SAS, um SASU, um SARL ou outro, mantendo o seu emprego atual? Observe que todo funcionário tem o direito de tirar licença para a criação ou aquisição de uma empresa. Além disso, certas disposições devem ser levadas em consideração. Aqui estão os procedimentos a seguir para um pedido de licença para abrir ou assumir uma empresa. Você também receberá um modelo de carta de solicitação.

Como proceder com um pedido de licença remunerada para criação de empresa?

Quando você trabalha para uma empresa, pode ter um plano para começar um negócio. No entanto, requer algum tempo livre de sua parte. O que quero dizer é que você não quer sair do emprego atual, mas quer ter tempo para concluir o projeto. Saiba então que qualquer funcionário pode usufruir de uma licença para criar uma empresa.

De acordo com o artigo, L3142-105 do Código do Trabalho alterado pelo artigo 9º da lei nº 2016-1088, de 8 de agosto de 2016, você pode efetivamente solicitar o afastamento do seu empregador. Além disso, seu pedido estará sujeito a certas condições.

Para usufruir desta licença, deve antes de mais nada ter uma antiguidade de 2 anos na mesma empresa ou no mesmo grupo e não ter usufruído dela durante os últimos 3 anos. Você também deve ter como projeto a criação de um negócio que não concorra com aquele em que você está trabalhando atualmente.

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No entanto, você pode determinar oa licença que você precisa desde que não exceda 1 ano. Você também pode renová-lo por mais um ano. No entanto, você não receberá mais um salário durante este período, a menos que tenha optado pelo trabalho em tempo parcial. Dito isso, você pode solicitar o transporte de seu saldo de férias pagas.

Como proceder com um pedido de licença remunerada para criação de empresa?

Para solicitar licença para constituição ou aquisição de empresa ou para simplificar o CCRE, deve comunicar ao seu empregador pelo menos 2 meses antes da data da sua saída de licença, sem se esquecer de referir a sua duração. Note, no entanto, que os prazos e condições para a obtenção do seu afastamento são fixados por acordo coletivo dentro da empresa.

Para obter o CEMR, você deve escrever uma carta solicitando licença para abrir uma empresa. Em seguida, você deve enviá-lo ao seu empregador por correio, usando uma carta registrada com aviso de recebimento, ou por e-mail. Em seguida, a sua carta mencionará o objetivo preciso do seu pedido, a data da sua partida de licença e a sua duração.

Assim que seu empregador receber sua solicitação, ele terá 30 dias para responder e notificá-lo. No entanto, ele pode recusar o seu pedido se não cumprir as condições necessárias. A recusa também pode ocorrer se a sua saída tiver consequências no desenvolvimento da empresa. Nesse caso, você tem 15 dias após o recebimento da recusa para registrar uma reclamação no tribunal industrial, se não aceitar essa decisão.

Além disso, se o seu empregador aceitar a sua solicitação, ele deverá informá-lo do acordo em até 30 dias após o recebimento. Ultrapassado este prazo e em caso de não manifestação do seu empregador, o seu pedido será considerado concedido. Por outro lado, a sua partida pode ser adiada até um máximo de 6 meses a partir da data do pedido de partida. É especialmente no caso em que este é feito no mesmo período que os outros funcionários. Essa prática é adotada para garantir o bom andamento dos negócios.

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E depois da licença?

Em primeiro lugar, pode escolher entre rescindir o seu contrato de trabalho ou continuar a trabalhar. Portanto, você deve notificar seu empregador sobre seu desejo de retornar ao trabalho pelo menos 3 meses antes do final da licença. No primeiro caso, você pode rescindir seu contrato sem aviso prévio, mas recebendo uma compensação em vez de aviso prévio.

Caso opte por continuar a trabalhar na empresa, pode regressar ao cargo anterior ou semelhante, se necessário. Seus benefícios serão, portanto, os mesmos de antes da sua partida de licença. Você também poderá se beneficiar do treinamento para se reajustar, se necessário.

Como escrever uma carta de licença para a criação de empresas?

O seu pedido CEMR deve mencionar a data de partida, a duração pretendida da sua licença, bem como a natureza exata do seu projeto. Você pode, portanto, usar os seguintes modelos para um pedido de licença e para um pedido de retorno ao trabalho.

Para um pedido de CEMR

 

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
endereço
Código postal

Em [City], em [Date]

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Pedido de afastamento em licença para criação de empresa

Madame, Monsieur,

Por ser funcionário da sua empresa, desde [data], atualmente ocupo o cargo de [seu cargo]. No entanto, de acordo com o artigo L. 3142-105 do Código do Trabalho, gostaria de poder usufruir de uma licença para criação de empresa, cuja actividade se baseará em [especificar o seu projecto].

Portanto, estarei ausente de [data de partida] a [data de retorno], portanto, por um período de [especificar o número de dias de ausência], se você permitir.

Enquanto se aguarda uma decisão sua, queiram aceitar, Senhora Deputada, os protestos da minha mais elevada consideração.

 

Assinatura.

 

No caso de um pedido de recuperação

 

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
endereço
Código postal

Em [City], em [Date]

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Pedido de reintegração

Madame, Monsieur,

No momento, estou de licença para abrir um negócio desde [data de partida].

Venho por este meio informar que desejo retomar o meu antigo emprego na sua empresa, o qual está autorizado no artigo L. 3142-85 da CLT. Se, entretanto, minha posição não estiver mais disponível, eu gostaria de assumir uma posição semelhante.

O fim da minha licença está previsto para [data de retorno] e, portanto, estarei presente a partir desse dia.

Queira aceitar, Senhora, Excelentíssimo Senhor, na expressão da minha mais elevada consideração.

 

Assinatura.

 

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