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Informações a serem fornecidas aos funcionários: a postagem nem sempre é obrigatória

Independentemente do tamanho de sua empresa, certas informações devem ser exibidas em seu local de trabalho.

Esses incluem:

certos dados de contato: inspeção do trabalho, médico do trabalho, etc. ; regras de segurança: modalidades de acesso e consulta ao documento único de avaliação de risco, proibição de fumar por exemplo; ou regras gerais do direito do trabalho: por exemplo, jornada coletiva de trabalho.

Em alguns casos, mas não em todos, a exibição obrigatória pode ser substituída por informações por qualquer meio. É o caso, por exemplo, da ordem das saídas em licença remunerada, de determinados textos legais, ou do título das convenções e acordos aplicáveis ​​no estabelecimento.

Dependendo da sua força de trabalho, informações adicionais devem ser exibidas, como o local de consulta da lista de membros do CSE (de 11 funcionários) ou divulgadas por qualquer meio, como os dados de contato do representante de assédio sexual, etc.

Para não cometer erros, as Edições Tissot resumiram para você essas diferentes informações e oferecem a opção de escolher entre suas "postagens obrigatórias de ...

 

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