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O tempo de trabalho legal na França é de 35 horas por semana. Para maior flexibilidade e por vezes para responder a uma carteira de encomendas crescente, as empresas são obrigadas a recorrer a horas extraordinárias e, neste caso, terão obviamente de as pagar.

Por que trabalhar horas extras ?

Em 2007, para ajudar a melhorar o poder de compra dos empregados, foi aprovada uma lei (Lei TEPA – Labor Employment Purchasing Power) para apoiar tanto as empresas como os empregados. Para as empresas, tratava-se de reduzir os encargos das entidades patronais e, para os trabalhadores, tratava-se de reduzir os custos salariais, mas também de os isentar de impostos.

Assim, em caso de pico de atividade, a empresa pode solicitar aos seus funcionários que trabalhem mais e, portanto, que façam horas extras. Mas outras tarefas podem ser solicitadas como trabalhos urgentes (reparação de equipamentos ou edifícios). Os funcionários são obrigados a aceitar, exceto por um motivo legítimo.

Trata-se, portanto, de horas de trabalho realizadas para além das horas de trabalho legais, ou seja, mais de 35 horas. Em princípio, um funcionário não pode trabalhar mais de 220 horas extras por ano. Mas é o seu acordo coletivo que poderá fornecer números exatos.

Como é feito o cálculo ?

A taxa de aumento de horas extras é de 25% dos 36e hora e até 43e Tempo. Em seguida, é aumentado em 50% dos 44e hora em 48e Tempo.

Por outro lado, se o seu contrato de trabalho estipular que você deve trabalhar 39 horas semanais, as horas extras começarão a partir de 40e Tempo.

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Seu acordo coletivo pode fornecer uma forma de compensar essas horas extras, mas geralmente essas são as taxas aplicáveis. Por isso é necessário conhecer bem o acordo coletivo de sua empresa para estar bem informado tanto de seus direitos quanto de seus deveres.

Essas horas extras também podem ser compensadas por descanso compensatório em vez de pagamento. Neste caso, as durações serão as seguintes:

  • 1 hora e 15 minutos para horas aumentou para 25%
  • 1 hora e 30 minutos para horas aumentou para 50%

Do 1er Janeiro de 2019, as horas extraordinárias não são tributáveis ​​até ao limite de 5 euros. Refira-se que devido à pandemia COVID 000, o limite é de 19 euros para o ano de 7.

Para funcionários a tempo parcial

Para os trabalhadores a tempo parcial, não falaremos de horas extraordinárias (que estão ligadas ao horário legal de trabalho), mas sim de horas extraordinárias (que estão ligadas ao contrato de trabalho).

A hora adicional terá início a partir da duração prevista no contrato de trabalho. Por exemplo, se um funcionário trabalha 28 horas semanais, suas horas adicionais serão contadas a partir das 29 horase Tempo.

Pequeno detalhe importante

É importante acrescentar um pequeno esclarecimento para as pessoas que calculam o número de horas extras. Porque esse cálculo é sempre feito por semana. Por exemplo, um trabalhador que beneficie de um contrato de 35 horas e que tenha de trabalhar 39 horas por semana devido a um pico de atividade e que, na semana seguinte, trabalhe 31 horas por falta de trabalho deve sempre beneficiar das suas 4 horas horas extras. Assim, serão aumentados para 25%.

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A menos, é claro, que haja um acordo entre as duas partes.

Por fim, deve-se notar que os bônus ou o reembolso de despesas não estão incluídos no cálculo das horas extras.

Quanto tempo um gerente de empresa tem para pedir a um funcionário que trabalhe horas extras? ?

Normalmente, o prazo é fixado em 7 dias pelo Código do Trabalho para avisar o trabalhador que terá de fazer horas extraordinárias. Mas em caso de emergência, esse período pode ser reduzido. A empresa às vezes tem imperativos de última hora.

Obrigação de fazer horas extras

O empregado é obrigado a aceitar essas horas extras. O empregador pode impô-los sem qualquer formalidade particular. Esta vantagem confere-lhe uma certa flexibilidade na gestão do seu negócio. Se não houver motivo grave, o empregado se expõe a sanções que podem ir até a demissão por falta grave, ou mesmo por causa real e grave.

Horas extras e estagiários

Sendo o objetivo de um estágio educacional, considera-se que o jovem estagiário não tem que trabalhar horas extras.

Todos são afetados pelas horas extras ?

Certas categorias de funcionários não são afetadas por horas extras, como:

  • Amas
  • Vendedores (suas agendas não são verificáveis ​​ou controláveis)
  • Gerentes assalariados que definem seus próprios horários
  • Trabalhadores domésticos
  • Zeladores
  • Executivos seniores

Também é importante observar que o dia solidário não entra no cálculo das horas extras.