Você certamente está se perguntando muitas perguntas agora. Se eu tiver que manter meus filhos em casa e o trabalho on-line não for possível para mim. Quais mecanismos o governo criou para todas essas situações?
Você não pode trabalhar remotamente e cuidar de uma criança menor de 16 anos.
O governo criou um mecanismo excepcional com seguro de doença com base em interrupções no trabalho. Seus filhos são necessariamente afetados pelas atuais medidas de contenção.
Você tem direito a esta licença médica atípica e aos subsídios diários que a acompanham.
Se seu filho tiver menos de 16 anos:
- Que você não pode trabalhar remotamente é que, portanto, é obrigado a interromper todas as atividades para cuidar de seus filhos.
- Que seu filho tem muito menos de 16 anos no dia em que a parada é prescrita.
Se seu filho tiver 16 anos ou mais, você não terá direito a nenhuma compensação. Com exceção das crianças menores de 18 anos, Inválido, escolarizado em estabelecimentos especializados em horários normais.
Quanto tempo dura essa interrupção do trabalho?
A licença médica que será emitida a você pode se estender até 14 dias corridos. Ou seja, você terá que contar 14 dias incluídos os finais de semana a partir da prescrição da licença médica. Uma nova declaração deverá ser feita a cada 14 dias até o final do período de confinamento. Apenas um dos pais pode se beneficiar deste dispositivo. No entanto, é possível dividi-lo entre o pai e a mãe e também, incidentalmente, separá-lo.
Quais são as etapas a serem seguidas?
Como funcionário, você não tem outras providências a não ser notificar seu empregador. Seu empregador enviará todas as informações necessárias ao seu CPAM. De fato, é uma questão de indicar que, sendo incapaz de teletrabalhar, você está mantido em casa. Os funcionários do esquema geral estão incluídos nesse mecanismo. Este sistema não se aplica a funcionários públicos e pessoas dependentes de outros esquemas especiais. Os trabalhadores independentes cuidam de fazer a declaração para o seguro de saúde.
Quando você coletará seus subsídios?
A partir do momento em que seu empregador executa o procedimento no site fornecido para esse fim. Você terá direito a subsídios diários, sujeitos a verificações do seguro de saúde. De fato, seus elementos salariais devem ser transmitidos de acordo com o procedimento usual. O tempo em que essas informações são coletadas e processadas pode ser maior ou menor, dependendo da situação da sua região. Um ponto interessante a lembrar, você será pago por todos os seus dias de folga. Sem dias de deficiências e sem verificações relativas à abertura dos seus direitos.
Exemplo de correio Atestado de acolhimento de crianças em casa.
Aqui está uma exemplo oficial, simples, certificado para enviar ao seu empregador por correio ou e-mail. Você pode, se desejar, enviá-lo com agradecimentos usando o serviços online dos correios.
Bom Dia,
Desejando, espero um retorno muito rápido ao meu posto, estou anexando, conforme combinado, meu certificado de puericultura.
Até breve
Primeiro nome NAME
Atestado de assistência à infância em casa
Eu, abaixo assinado "Nome Sobrenome do funcionário", certifico que meu filho "Nome Sobrenome da criança", com idade "idade da criança" anos está inscrito no estabelecimento "Nome do estabelecimento" do comuna "Nome da comuna", fechado pelo período de "data" a "data" como parte do gerenciamento da epidemia de coronavírus.
Certifico que sou o único pai a solicitar uma interrupção do trabalho para que eu possa manter meu filho em casa.
Feito em "local" em "data"
"Nome Sobrenome do funcionário"
"Assinatura"
