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Em muitas empresas, os aumentos salariais são baseados na antiguidade. No entanto, em algum momento você pode sentir que merece um salário maior do que o que está recebendo. Neste artigo, você aprenderá como obter um aumento. Quando pedir e como pedir? Perguntas práticas e dicas irão prepará-lo para a entrevista.

O que devo dizer ao meu chefe?

As empresas costumam dar aumentos aos funcionários que têm um bom desempenho. Agregar valor ao seu negócio e prometer crescimento futuro. Antes de pedir um aumento, você precisa se perguntar: "Por que eu deveria receber um aumento?" ".

Do ponto de vista de um empregador, aqui estão algumas razões pelas quais você provavelmente receberá um aumento.

Você cumpriu suas obrigações

Uma das principais razões para um aumento é geralmente o desempenho no trabalho. Isso acontece quando você vai além dos requisitos da descrição do seu trabalho. Se você está fazendo um trabalho extra ou apoiando seus colegas.

Você está sempre ouvindo seu superior e os membros de sua equipe. Você sabe convencer e demonstrar porque seu ponto de vista é o correto. Seu trabalho é sempre um trabalho de qualidade. Você provou que está pronto para aprender coisas novas e assumir mais responsabilidades. Você está, portanto, no caminho certo, mesmo que outros parâmetros devam ser levados em consideração.

A iniciativa

As empresas tendem a preferir funcionários que recebem tarefas que não precisam fazer. Esteja sempre atento a novos projetos e pergunte como você pode ajudar ou iniciar um novo projeto. Você também pode mostrar iniciativa buscando soluções para problemas de negócios e sugerindo-as ao seu chefe.

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Confiabilidade

As empresas estão procurando funcionários que possam executar de forma confiável o trabalho que se espera deles. Se você sempre consegue cumprir os prazos, tem grandes chances de receber o pagamento extra que merece. Lembre-se que um bom projeto, mas mal administrado pode te prejudicar. Evite se comprometer com tudo e qualquer coisa a todo custo, porque isso irá prejudicá-lo mais do que qualquer outra coisa.

Desenvolva novas habilidades

Aprender novas habilidades ou se aprimorar em sua área de especialização às vezes pode lhe render uma promoção. Tente obter novas certificações para manter seus conhecimentos atualizados. Se possível, participe de cursos ou seminários em uma universidade local ou participe de programas de treinamento internos da empresa. Se você deseja melhorar suas habilidades, mas não sabe por onde começar. Pergunte ao seu gerente, eles certamente podem aconselhá-lo sobre como melhorar suas habilidades e orientá-lo nas escolhas que o ajudarão a avançar em sua carreira.

Atitude positiva

As empresas geralmente procuram funcionários que sejam orientados para a equipe, colaborativos e tenham uma atitude positiva. Uma atitude positiva cria entusiasmo pelo trabalho e atrai outros funcionários que querem trabalhar com você e tanto quanto você. Ao contrário de uma atitude negativa e passiva, uma atitude positiva também promove o trabalho em equipe e o espírito de equipe.

 Escolhendo o momento certo para pedir seu aumento

É importante determinar o momento certo para pedir um aumento e explicar o porquê. É particularmente importante considerar sua situação financeira e seu desempenho. O momento de sua solicitação afetará suas chances de obter um aumento.

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Ao avaliar os funcionários.

As empresas costumam dar aumentos salariais ou bônus aos funcionários como parte de sua avaliação anual de desempenho. Certifique-se de dar exemplos pessoais de por que você está pedindo um aumento. Dizer “quero um aumento porque me saí bem” não é suficiente. Se a avaliação for positiva, esta é uma oportunidade para pedir um aumento.

Quando um negócio é bem sucedido financeiramente

O sucesso financeiro de uma empresa afeta sua capacidade de dar aumentos. Descubra se sua empresa está fazendo cortes orçamentários ou demissões.

Se o negócio estiver crescendo, você pode obter um aumento salarial razoável de curto prazo. No entanto, mesmo diante das dificuldades, se você tiver feito o que for preciso para atrair a atenção de seus superiores. Você pode obter um aumento, desde que não seja muito ganancioso. As empresas que não podem pagar não dão brindes.

Quando sua antiguidade se tornou substancial

O valor da compensação que você recebe da empresa pode depender da duração do seu contrato com a empresa. Se você trabalhou para a empresa por vários anos, talvez mereça um aumento por seu comprometimento e trabalho duro. De qualquer forma, uma vez que você descobriu isso. É hora de você solicitar uma entrevista.

O dia da entrevista

Vá para a entrevista confiante em suas habilidades e julgamento. Reflita sobre suas habilidades e realizações para construir sua confiança. Se você acha que merece uma promoção, o empregador irá considerá-la.

Demonstre sua confiança através de sua postura e linguagem corporal durante a entrevista. Faça contato visual com seu chefe, fique em pé, fale com clareza e sorria. Aborde a entrevista com entusiasmo e mostre que você é apaixonado pelo seu trabalho.

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Apresente suas evidências para respaldar suas alegações

É importante estar bem preparado para pedir um aumento. Faça uma lista de suas realizações desde que ingressou na empresa. Traga esta lista para a entrevista e tente se lembrar de todas elas. Apresente a lista de uma forma que destaque suas realizações e pontos fortes e não menospreze seus colegas.

Ao construir sua lista, concentre-se na coleta de informações quantitativas. Os dados quantitativos fornecem resultados mensuráveis ​​e podem refletir melhor seu desempenho. Esses dados são frequentemente apresentados como porcentagens. Aumento de 10% na resposta do cliente, redução de 7% na taxa de reclamações, etc.

Determine corretamente seu valor de mercado

É importante apontar para uma salário realista que reflete suas habilidades, experiência e padrões da indústria.

Se você quiser que seu aumento venha com uma promoção, resuma brevemente seu desempenho passado e planos futuros. Discuta os objetivos e diretrizes da empresa. Ao definir suas metas de carreira, informe à empresa como você deseja atingir suas metas e como contribuirá para o sucesso da empresa.

Não se esqueça de agradecer ao seu interlocutor

No final da entrevista, agradeça ao seu chefe por ouvi-lo e agradeça se você recebeu o aumento que pediu. Não se esqueça de escrever uma carta para renovar seus agradecimentos. Dependendo do seu relacionamento com seu chefe, esta carta pode ser informal ou formal e pode ser enviada por e-mail ou por carta.

Em caso de recusa

Se a empresa não lhe oferecer um aumento, prepare-se para negociar um aumento de outra forma. Considere negociar benefícios, como um ou mais bônus únicos. Pergunte sobre a possibilidade de um aumento de salário no futuro. É claro que permaneça cordial e não perca a esperança. Da próxima vez pode ser bom.