Imprimir amigável, PDF e e-mail

 

Os recursos humanos e os requisitos de know-how variam muito de uma empresa para outra. Se essas necessidades não forem atendidas, podem surgir gargalos de desenvolvimento a curto ou longo prazo na empresa. Daí a necessidade de começar o treinamento para estudos de trabalho ou mesmo a reciclagem. Atualização sobre Reconversão ou promoção trabalho-estudo (Pro-A). Um dispositivo que lhe permitirá impulsionar sua carreira. Cabe a você fazer esforços para demonstrar sua disposição em treinar. Há poucas chances de você ser selecionado por puro acaso.

 Compreender reciclagem ou promoção por alternância

É uma maneira de atualizar todos os elos fracos ou ocupar posições-chave no processo de desenvolvimento de negócios. Em outras palavras, qualquer empresa deve se transformar para atender às múltiplas demandas impostas por tecnologia, marketing e consumidores.

Portanto, cada empresa tem interesse em preparar todos os seus funcionários para esse fim.

O redesenvolvimento ou a promoção de estudos de trabalho ajudam qualquer empresa a adaptar sua unidade de produção a qualquer desafio. Por um lado, o Pro-A é uma ferramenta rentável para o empresário que procura novos conhecimentos.

Por outro lado, garante a carreira profissional dos funcionários que se beneficiam dela. Permite exercer uma nova profissão com vista a um projeto de transição profissional. Os funcionários encontrarão uma reorientação profissional benéfica para sua carreira e seu futuro profissional.

Desta forma, uma vez concluídas as sessões de formação ou reconversão, os colaboradores recebem promoção social ou profissional. E o objetivo final é alcançado: ter sucesso no projeto de desenvolvimento dentro da empresa e aumentar a sua produção a longo prazo.

LEIA  O que você precisa saber sobre licença particular

Quais perfis profissionais têm acesso à promoção de estudos de trabalho?

O candidato a funcionário deve estar sujeito a um contrato CDI. De acordo com o artigo L. 5134-19 e seguindo o Código do Trabalho, aqueles que assinaram o contrato único de integração ou CUI também podem seguir este treinamento. O funcionário que deseja ser promovido no Pro-A. Deve ter um nível de educação inferior ao do bacharelado.

O funcionário que exerce parcialmente sua profissão após a autorização da administração pode propor sua candidatura à promoção por alternância. Um atleta ou treinador profissional sob um contrato de CDD também pode se qualificar para esta promoção. De um modo geral, são funcionários com qualificações abaixo do padrão exigido pelo desenvolvimento tecnológico.

Portanto, os executivos da empresa permitirão via Pro-A. Adaptação às mudanças que ocorrem na empresa. Ao final das ações de treinamento, eles obterão um melhor nível de qualificação. Isso permitirá que eles acessem uma promoção ou uma posição mais invejável.

Que tipos de treinamento durante o Pro-A?

Os funcionários selecionados para esse treinamento seguirão cursos profissionais e tecnológicos em teoria que terão que colocar em prática posteriormente. Dependendo das qualificações desejadas, serão realizados estágios nas condições práticas correspondentes. Assim, os alunos no âmbito do Pro-A podem receber uma classificação que um acordo coletivo de filial reconhece.

Esses alunos aproveitam os estágios e outras oportunidades de se voluntariar para tarefas técnicas ou específicas. Ao final do treinamento Pro-A, eles se beneficiarão da validação da experiência adquirida (VAE). Eles também serão registrados no RNCP (Diretório Nacional de Certificações Profissionais).

LEIA  Remuneração e licença maternidade

Com efeito, desde 23 de agosto de 2019 quando a portaria n ° 2019-861 é implementada, pode-se beneficiar de uma qualificação profissional graças ao Pro-A. Esta é uma qualificação que pertence à lista definitiva de um ramo profissional. O Pro-A pode ser desenvolvido devido à existência de técnicas obsoletas e grandes mudanças em qualquer ramo profissional.

Como ocorre o treinamento no trabalho?

O treinamento pode ser realizado durante o horário de trabalho. O empregado é, portanto, pago mensalmente. Um funcionário mais experiente, indicado pelo gestor da empresa, desempenha o papel de tutor e, portanto, fornece treinamento trabalho-estudo para isso. A tutoria, no âmbito do Pro-A, dura entre 6 e 12 meses (ou 150 horas no mínimo).

O tutor dará as boas-vindas e orientará o funcionário durante sua reciclagem ou treinamento. Cabe a este tutor planejar sua programação e atividades de forma a ensinar todas as técnicas desejadas. Esse mesmo tutor participará da etapa final do acompanhamento do treinamento: sua avaliação.

O Pro-A pode ocorrer fora do horário de trabalho. Nenhum subsídio de treinamento será recebido pelo beneficiário neste caso. O horário de trabalho pode ser total ou parcialmente dedicado às sessões de treinamento. O empregador e o empregado em questão devem decidir juntos, após a elaboração de um acordo pelos cuidados do estagiário.

Durante esse período, o contrato de trabalho do funcionário incluirá uma alteração. No entanto, ele continua a usufruir de todos os benefícios vinculados ao Seguro Social ou ao seguro complementar de saúde da empresa. Por exemplo, ele pode receber reembolsos e apoio em caso de doença.

LEIA  Registre seus filhos em uma escola francesa

De onde vem o financiamento do Pro-A?

Fazer treinamento de estudo de trabalho significa aceitar uma tarefa profissional. Os funcionários com acesso a treinamento vinculado ao trabalho não podem ser obrigados a pagar nada. É bastante o operador de competência (OPCO) ou a empresa (desde que você tenha um serviço de treinamento) que financia tudo.

Esta é uma taxa fixa que cobre os custos de treinamento, acomodação e transporte para o funcionário que trabalha com estudo. A taxa fixa em questão é de 9,15 euros por hora por defeito de acordo com o decreto. No entanto, o ramo responsável pelo treinamento pode prever uma melhor remuneração.

A remuneração dos funcionários em treinamento pode ser garantida pelo Operador de Competências, se o ramo profissional iniciante o tiver planejado com antecedência. O operador também pode pagar por todos os serviços do tutor da empresa.

Ele pode assumir os custos relacionados ao exercício do serviço tutorial sempre dentro da estrutura do Pro-A. É a parte dos fundos dedicados ao treinamento Pro-A, sujeita à administração de empresas mútuas, que possibilita remunerar esses funcionários alternados e os tutores nomeados para realizar a reciclagem ou o Pro-A. Esta é uma oportunidade a não perder.