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Um empregado recebe em troca de seu trabalho ou serviço, um salário. Este é o salário bruto. Ele terá que pagar contribuições que serão deduzidas diretamente de seu salário. O valor que ele realmente receberá é o salário líquido.

Ou seja: Salário bruto menos contribuições = salário líquido.

Para ser mais preciso, veja como o salário bruto é calculado:

O salário bruto é o número de horas trabalhadas multiplicado pela taxa horária. Você também deve adicionar quaisquer horas extras, bônus ou comissões que sejam definidas livremente pelo empregador.

Contribuições

As contribuições dos trabalhadores são as deduções efectuadas ao salário e que permitirão financiar as prestações sociais:

  • Desemprego
  • Aposentadoria
  • Pensão complementar
  • Seguro de saúde, maternidade e morte
  • Abonos familiares
  • Acidente de trabalho
  • Seguro de pensão
  • Contribuição de treinamento
  • Cobertura de saúde
  • Habitação
  • Pobreza

Cada funcionário paga essas contribuições: trabalhador, funcionário ou gerente. Somando-os, eles representam aproximadamente 23 a 25% do salário. A empresa também paga essas mesmas contribuições do seu lado, é a parte do empregador. As contribuições patronais são devidas por todas as empresas, sejam elas industriais, artesanais, agrícolas ou liberais. O empregador paga essas 2 ações à URSSAF.

Este método de cálculo também é válido para funcionários de meio período. Eles pagarão as mesmas contribuições, mas na proporção de suas horas de trabalho.

Como você pode ver, esse cálculo é bastante complexo, pois dependerá do tipo de empresa em que você está empregado e do seu status.

salário líquido

O salário líquido representa o salário bruto deduzido das contribuições. Então, você terá que deduzir o imposto de renda novamente. A soma exata que será paga a você é então chamada de salário líquido a ser pago.

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Em resumo, o salário bruto é o salário antes dos impostos e o salário líquido é aquele obtido após a subtração de todos os encargos.

Serviço público

As contribuições dos funcionários públicos são muito mais baixas. Representam aproximadamente 15% do valor do salário bruto (ao invés de 23 a 25% no setor privado).

E para os aprendizes?

O salário de um aprendiz é diferente do de um empregado. Com efeito, recebe uma remuneração de acordo com a sua idade e antiguidade na empresa. Ele recebe uma porcentagem do SMIC.

Os jovens com menos de 26 anos e com contrato de aprendizagem não pagam quotizações. O salário bruto será então igual ao salário líquido.

Se o salário bruto do aprendiz for superior a 79% do SMIC, as contribuições serão devidas apenas na parte que exceder esses 79%.

Para contratos de estágio

Muitos jovens estão empregados em estágios e são remunerados não por um salário, mas pelo que se chama de gratuidade de estágio. Esta também está isenta de contribuições se não exceder a franquia da Segurança Social. Além disso, ele pagará certas contribuições.

Não esqueçamos nossos aposentados

Falamos também de pensão bruta e pensão líquida para aposentados, uma vez que eles também contribuem e estão sujeitos às seguintes contribuições previdenciárias:

  • A CSG (Contribuição Social Generalizada)
  • A CRDS (Contribuição para o Reembolso da Dívida Social)
  • CASA (Contribuição Adicional de Solidariedade para a Autonomia)

Isso representa cerca de 10% dependendo do cargo que exerceu: trabalhador, empregado ou gerente.

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A pensão bruta menos as contribuições torna-se a pensão líquida. Este é o valor real que você coletará em sua conta bancária.

O salário bruto e líquido dos executivos

Quando você tem status de executivo, o valor das contribuições é maior do que para um trabalhador ou empregado. É realmente necessário acrescentar estas poucas noções:

  • A porcentagem deduzida para pensões é maior
  • Uma contribuição para a APEC (Associação para o Emprego de Executivos)
  • Uma contribuição CET (Contribuição Excepcional e Temporária)

Assim, para os executivos, a diferença entre o salário bruto e o salário líquido é maior do que para os demais funcionários com outro status.

Esta pequena e muito clara tabela explica em poucos números e de forma concreta a diferença entre o salário bruto e o salário líquido das diferentes categorias profissionais. Será útil para uma melhor compreensão:

 

categoria Custos salariais Remuneração bruta mensal Remuneração líquida mensal
quadro 25% € 1 € 1
Não-executivo 23% € 1 € 1
Liberal 27% € 1 € 1
serviço público 15% € 1 € 1