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Dois dos meus funcionários estavam em um relacionamento, mas o relacionamento amoroso terminou de forma tumultuada: envio de vários e-mails, colocação de GPS tag no veículo do ex-parceiro ... Posso demitir o funcionário que escorregar?

Relação romântica que acaba mal no trabalho: vida pessoal ou profissional?

Quando o relacionamento romântico entre colegas de trabalho termina, pode não ser que tudo corra bem entre os ex-amantes. Mas quando o relacionamento se torna turbulento, é possível punir o funcionário que vai longe demais?

O Tribunal de Cassação recentemente teve que se pronunciar sobre esta questão.

No caso submetido à sua avaliação, dois funcionários da mesma empresa mantiveram durante meses uma relação amorosa feita de separações e solicitações recíprocas, que terminou de forma tempestuosa. Um deles acabou sendo demitido. Em apoio à demissão, o funcionário foi acusado de:

ter instalado um sinalizador GPS no veículo da funcionária para monitorá-la sem o seu conhecimento; enviar-lhe numerosas mensagens íntimas, apesar de a pessoa em causa lhe ter indicado expressamente que já não desejava ter qualquer contacto com ele em

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