Acordo coletivo SYNTEC-CINOV: uma taxa fixa em horas para os funcionários que se enquadram na modalidade 2 "desempenho de missões"
Um funcionário trabalhava como analista de operações em uma empresa de TI. Após a sua demissão, o empregado apreendeu os prud'hommes. Em particular, contestou a validade do contrato de horário fixo a que estava sujeito por força da convenção coletiva SYNTEC-CINOV.
O contrato de horas fixas para o interessado referia-se à modalidade 2 “desempenho de missão”, prevista no acordo de 22 de junho de 1999 relativo ao tempo de trabalho (capítulo 2, artigo 3).
Este texto prevê, em particular, que a modalidade 2 se aplica aos empregados não abrangidos pelas modalidades padrão ou pelo desempenho de missões com total autonomia. O registo do tempo de trabalho é efectuado em dias, sendo o controlo do tempo de trabalho efectuado anualmente.
A sua remuneração inclui quaisquer variações horárias realizadas dentro de um limite cujo valor é de no máximo 10% para uma jornada semanal de 35 horas. Por fim, esses funcionários não podem trabalhar mais de 219 dias para a empresa.
Neste caso, o empregado inicialmente acreditou que não estava coberto por uma taxa fixa
