Imprimir amigável, PDF e e-mail

Um funcionário pode ser demitido por usar um barba com conotações religiosas ? É a esta questão espinhosa que o Tribunal de Cassação respondeu, apresentando em 8 de julho uma parada relativas aos direitos e liberdades fundamentais do trabalhador na empresa.

No caso julgado, um funcionário, consultor de segurança da Risk & Co, empresa prestadora de serviços de segurança e defesa para governos, organizações não governamentais internacionais ou empresas privadas, havia sido demitido por falta grave, sendo acusado pelo empregador de usando barba “Esculpido de uma forma que seja voluntariamente significativa nos dois níveis religioso e político”. Ele considerou que esta barba " só poderia ser entendida como uma provocação por [a] cliente, e com probabilidade de comprometer a segurança de sua equipe e [Sua] colegas no local ".

O funcionário, então, apreendeu os juízes para requerer a nulidade de seu desligamento, por julgar que se baseava em um terreno discriminatório. A câmara social do Tribunal de Cassação concordou com ele.

Uma cláusula de neutralidade é necessária para proibir o uso de símbolos religiosos

A mais alta corte de ...

LEIA  8 de março de 2021 Como otimizar a organização do treinamento de funcionários? Que medidas devem ser favorecidas de acordo com as necessidades de curto ou médio prazo de adaptação ou desenvolvimento de competências internas? Treinar contando com recursos "internos" ou recorrendo a prestadores de serviços externos? Durante ou em ...