LAs desigualdades entre mulheres e homens persistem no mundo do trabalho há décadas. As mulheres ganham em média 24% menos do que os homens (9% das diferenças salariais continuam injustificadas), trabalham muito mais a tempo parcial e também são confrontadas com o sexismo no trabalho, consciente ou não.
A lei de 5 de setembro de 2018 pela liberdade de escolher o futuro profissional em particular, criou a obrigação para as empresas com pelo menos 50 funcionários de calcular e publicar seu Índice de Igualdade Profissional a cada ano, o mais tardar em 1º de março e, se o resultado não for satisfatório, colocar em prática ações corretivas.
Este Índice, calculado com base em 4 ou 5 indicadores consoante a dimensão da empresa, permite empreender ações de reflexão e melhoria sobre esta questão. Os dados são compartilhados com base em um método confiável e permitem ativar alavancas para acabar com as disparidades salariais entre mulheres e homens.
Este MOOC, desenvolvido pelo ministério responsável pelo trabalho, tem como objetivo orientar você no cálculo desse Índice e nas ações a serem tomadas em função do resultado obtido.
