Șablon scrisoare: solicitați plata pentru concediul plătit neutilizat

Ai nevoie de șablon de scrisoare să pretinzi plata pentru concediul tău înainte de a o pierde? Iată două exemple tipice pe care le veți găsi utile în solicitarea plății. Concediul face parte din drepturile tale. Legea enumeră diferite tipuri de odihnă care pot fi luate în funcție de circumstanțe. Aceste perioade de inactivitate sunt uneori încadrate de un calendar precis. Este posibil să nu fie posibil pentru dvs. și angajatorul dvs. din orice motiv. Pentru a vă lua toată vacanța la datele prevăzute în structura dumneavoastră. Cum să solicite plata concediului de odihnă plătit care nu a fost luat?

Drepturile angajaților

Conform articolului L. 3141-3 din Codul munciil, orice angajat, indiferent de vechime, contract sau statut. Dreptul la 2,5 zile de concediu plătit pe lună de muncă. Calculul se bazează pe noțiunea de așa-numitul timp real, care indică perioadele în care angajatul este disponibil angajatorului său pentru muncă.

Anumite frunze sau absențe sunt, de asemenea, luate în considerare. De exemplu, concediu parental sau de adopție, opriri legate de o boală profesională sau un accident de muncă, formare profesională. Dispozițiile contractuale pot prevedea concedii suplimentare plătite.

Cum să luați concediu plătit?

Concediul plătit este dobândit legal în timpul unei perioade de referință, de la 1 iunie a anului precedent până la 31 mai a anului curent, cu excepția cazului în care se convine altfel, se renunță sau se convine. Conform articolului L. 3141-12 din Codul muncii, concediul poate fi luat la angajare. Acestea trebuie instalate în conformitate cu regulile de determinare în vigoare în compania dumneavoastră.

Ce se întâmplă cu concediul plătit care nu este luat?

În principiu, dacă angajatul nu și-a luat tot concediul plătit la care avea dreptul în perioada de referință, atunci acestea se vor pierde. În mod normal, el nu le poate duce la următoarea perioadă de referință. Cu toate acestea, legea permite acest lucru în cazul în care un acord sau o utilizare a companiei este în vigoare. Același lucru se aplică dacă amânarea urmează concediului de creștere sau adoptare. De asemenea, în cazul absenței angajatului în urma unei boli profesionale sau a unui accident de muncă.

În ceea ce privește concediul medical, indiferent dacă este profesional sau nume. Acestea vor afecta amânarea concediului dvs. Dacă evenimentele s-au întâmplat înainte de sărbători, acestea nu se vor pierde. Angajatul va putea beneficia de amânarea lor, după data reluării muncii. Pe de altă parte, dacă boala sau accidentul are loc în timpul vacanței plătite, angajatul nu va obține nicio prelungire, cu excepția cazului în care există un acord sau un acord colectiv care prevede acest lucru.

Dacă amânarea vacanței plătite este imposibilă, se va pierde în mod natural. Dacă această imposibilitate nu vine din vina angajatorului. Ca atare, acesta din urmă trebuie să compenseze angajatul.

Cererea de plată a concediului plătit nu a fost luată

În anumite circumstanțe, angajatul nu a putut să se bucure de toate vacanțele sale plătite. Acesta este cazul în cazul în care angajatorul a refuzat subvenția din cauza unei sarcini excesive de muncă sau dacă mai multe persoane doresc să plece în aceleași date. Angajatul va putea astfel să-i ceară angajatorului să-l plătească plătind o despăgubire pentru concediul plătit.

Acesta este și cazul unei încălcări a contractului, indiferent dacă este vorba despre o demisie, o concediere, o reziliere contractuală sau o pensionare. Angajatul primește, pentru concediu plătit care nu a fost luat la data anulării, o indemnizație compensatorie stabilită în conformitate cu articolul L3141-28 din Codul muncii.

Dacă sunteți eligibil pentru una dintre aceste alocații, dar nu ați primit nimic. Este util să vă reamintiți angajatorului drepturile dumneavoastră. Această cerere nu face obiectul niciunei formalități specifice. Dar înainte de a interveni oral sau prin poștă. Verificați acordurile aplicabile din compania dvs.

Exemplu de scrisoare prin care se solicită plata concediului fără plată

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postal

În [Oraș], la [Data]

 

Subiect: Cererea de despăgubire pentru concediul plătit nu a fost luată

Monsieur,

Angajat în compania noastră în calitate de [funcție] din [data], v-am trimis, conform acordului, o cerere de concediu plătit prin e-mail pentru perioada de la [data] la [data].

Inițial, mi-ați refuzat plecarea în concediu din cauza unei sarcini prea mari la momentul respectiv. Prin urmare, vacanța mea a fost amânată la inițiativa dumneavoastră. Activitatea din cadrul companiei nu a încetat niciodată să crească după aceea. Perioada de referință se apropie de sfârșit fără ca eu să fi avut ocazia să-mi iau concediul.

După consultarea ultimei mele fișe de plată, am observat că aceste zile de vacanță plătite care nu au fost luate nu făceau parte din soldurile mele. Cu toate acestea, vă reamintesc că jurisprudența oferă angajatului dreptul de a beneficia de o indemnizație compensatorie și acestea atunci când situația se datorează angajatorului.

Prin urmare, aș fi recunoscător dacă ați putea interveni pentru a-mi plăti suma compensației corespunzătoare [numărului] de zile de concediu pe care nu am putut să le iau. Sau măcar aduceți-mi o lămurire cu privire la situație în caz de greșeală din partea mea.

Mizând pe atenția dumneavoastră, vă rog să acceptați, domnule, salutările mele sincere.

                                                                                                                                  Semnătură.

Exemplu de cerere de plată a concediului plătit care nu a fost luat după încetarea contractului

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postal

În [Oraș], la [Data]

 

Subiect: Cerere de plată a despăgubirilor pentru concediile plătite

Doamnă,

Prin prezenta urmăresc regularizarea soldului meu din orice cont rezultat din încetarea contractului de muncă care ne-a legat din cauza demisiei / concedierii mele / etc.

Ca atare, mi-ai trimis ultima mea plată. Dar, după ce am consultat-o, am observat că nu menționa compensația pentru concediul plătit.

Cu toate acestea, jurisprudența prevede în articolul L 223-14 din Codul muncii că „atunci când contractul de muncă este reziliat înainte ca salariatul să poată beneficia de toate concediile la care avea dreptul, el primește fracțiunea din concediu de care nu a beneficiat, o despăgubire compensatorie ... ”, adică în cazul meu echivalentul a [număr] de zile de când am părăsit compania.

Prin urmare, aș dori să vă mulțumesc că mi-ați plătit cu amabilitate sumele cuvenite cât mai curând posibil. Aș dori, de asemenea, ca cineva să-mi trimită o nouă plată de salariu corectată.

Între timp, vă rog să acceptați, doamnă, expresia sentimentelor mele distinse.

 

                                                                                                                            Semnătură.