Sfatul de dezvoltare profesională este un fel de ajutor oferit tuturor persoanelor active care doresc să aibă idei clare despre situația lor profesională. Acestea sunt organizații autorizate care gestionează acest sistem. În timpul sesiunilor, în afara timpului de lucru, cu un consilier de sesizare. Veți putea defini un nou proiect profesional și veți beneficia de sfaturi despre cum să îl implementați. Aceasta este oportunitatea pentru dumneavoastră de a face alegeri în cunoștință de cauză, datorită sfaturilor unui profesionist. Toate acestea gratuit.
Sfaturi de dezvoltare profesională: documentul de sinteză
Sfaturile de dezvoltare profesională se bazează în special pe un interviu individual, adică personalizat. Prin urmare, veți avea acces la sfaturi și ghiduri practice care vă permit să dezvoltați și să derulați un proiect profesional realist. Bazează-te pe abilitățile și experiența ta.
Întreținerea efectuată trebuie să conducă întotdeauna la întocmirea unui document sumar. Acest lucru joacă un rol foarte important în succesul sprijinului. Acesta servește chiar ca punct de referință pe parcursul întregului curs, datorită informațiilor esențiale pe care le conține.
Astfel, acest document reprezintă o strategie care trebuie pusă în aplicare, care se prezintă sub diferite forme, printre altele, posibilitatea de a accesa instruirea eligibilă pentru CPF (Contul de pregătire personală). Rețineți că toți beneficiarii CEP pot avea acest cont. Acest lucru permite accesul ușor și avantajos la sfaturi de dezvoltare profesională. Aceste două sisteme sunt de fapt complementare, în special pentru angajați și funcționari publici.
Progresul sprijinului CEP
Cursul unui coaching de consultanță în dezvoltare profesională variază de la un subiect supravegheat la altul. Prin urmare, ghidul trebuie, mai presus de toate, să încerce să te cunoască mai bine: identitatea ta, munca ta, nivelul tău intelectual, statutul tău social, obiceiurile tale, experiențele tale diferite.
De fapt, fiecare beneficiar are propriul său cadru profesional și, prin urmare, sprijin specific. Consilierul de sesizare, după cum sugerează și numele său, nu ar trebui să-ți impună avizul. El trebuie doar să vă ghideze și să vă sfătuiască. Vă ajutați să definiți un proiect profesional serios. Aceasta trebuie să conducă la o dezvoltare concretă. Pentru a realiza acest lucru, antrenorul folosește toate resursele disponibile, inclusiv propriile sale experiențe.
În cele din urmă, în timpul sprijinului CEP, consilierul are sarcina de a valida alegerea instruirii cu dvs., dacă este necesar. Te va ajuta, de asemenea, să îți faci buget pentru noua ta provocare. Și vă va spune drepturile dvs. în realizarea proiectului.
Scopul este să te conducă către succes. Ambele părți, adică consilierul și subiectul susținut, trebuie să stabilească obiective specifice și măsurabile.
Cine poate beneficia de sfaturi de dezvoltare profesională?
Consultanța în dezvoltarea carierei este destinată oricărei persoane active, și anume angajații din sectorul public, angajații din sectorul privat, lucrătorii independenți, meșterii și solicitanții de locuri de muncă.
Oameni care exercită o profesie liberală, tineri care părăsesc o școală cu sau fără diplomă. Lucrătorii independenți sunt, de asemenea, preocupați. Pentru a accesa acest tip de asistență, tot ce trebuie să faceți este să îl solicitați.
Dacă ești încă student, dar lucrezi deja. Sfaturile de dezvoltare profesională vă permit să integrați treptat lumea muncii, continuând să vă îmbunătățiți abilitățile în sectorul dvs. de activitate. La fel este și pentru pensionarii care doresc să intre în antreprenoriat, de exemplu.
Într-adevăr, un CEP constituie un dispozitiv personalizat și gratuit, la care pot accesa persoane active sau șomere. Acesta este oferit de profesioniști cu experiență al căror suport are loc într-o confidențialitate completă. Sfaturile oferite rămân desigur secrete. Același lucru este valabil pentru toate informațiile personale referitoare la beneficiar.
Ce organisme CEP sunt autorizate
Nu toți beneficiarii sfaturilor de dezvoltare profesională au aceeași situație. Ei trebuie să contacteze un organism CEP autorizat, în conformitate cu cazurile respective.
Organizațiile autorizate să furnizeze acest tip de serviciu profesional sunt Loc de muncă pentru șapcă, pentru toți persoanele cu dizabilități, misiunea locală, centrul de angajare și Asociația pentru angajarea directorilor sau Apec.
Rețineți că un angajat are dreptul de a beneficia de sfaturi de dezvoltare profesională fără a solicita autorizarea angajatorului său. El trebuie să facă o programare doar cu un consilier, de preferință cu cel alApec dacă ocupă o poziție de conducere în compania pentru care lucrează.
Pentru angajații obișnuiți care nu sunt directori, pot contacta consultanții profesioniști din Comisiile mixte regionale interprofesionale sau CPIR.
În cele din urmă, angajatorii trebuie să informeze angajații lor despre posibilitatea de a beneficia de consultanță în domeniul dezvoltării profesionale. Ei pot face acest lucru oricând (în timpul unui interviu de muncă sau în cadrul unor întâlniri periodice sau extraordinare etc.).
Contextele în care utilizarea unui CEP vă va fi foarte util
Este necesar să solicitați sfaturi de dezvoltare profesională în anumite contexte specifice. Treceți printr-o perioadă de tranziție profesională. Vrei să anticipezi mobilitatea profesională sau un eventual transfer de servicii. Te gândești să începi sau să preiei o afacere.
Aceste circumstanțe constituie momente delicate. Sfatul și ajutorul profesional nu pot fi decât benefice. Și vă va salva o mulțime de probleme la care nu v-ați fi gândit.
