Legea „Viitorul Profesional” prevede că contribuțiile și sporurile pot fi plătite de către angajatori pe CPF-ul angajaților. În special, contribuțiile corective și suplimentare prevăzute în acordurile de companie etc.

Ma Caisse de depots et consignations extinde platforma la contributii pe care In prezent, companiile pot completa si CPF cu sume care vor fi directionate catre proiecte de formare specifice nevoilor companiilor si ale angajatilor acestora.

Personalul activ Companiile au putut face o personalizare „activă” din 3 septembrie 2020, de remarcat că aceasta nu permite rambursarea sau direcționarea banilor către un curs de formare specific pentru angajat. La sfârșitul lunii decembrie 2020, aproximativ 1 de companii utilizaseră acest sistem pentru 800 de beneficiari și o sumă totală de finanțare de aproximativ 4 milioane de euro.

Patru tipuri de dotare: Dotare voluntară: pentru a participa la finanțarea unui proiect de formare sau pentru a crește „bugetul de formare” al angajaților pentru a-i încuraja să se formeze. Drepturi suplimentare: să implementeze un contract colectiv care să prevadă o hrană mai favorabilă. Drepturi corective: să plătească 3 EUR în drepturi corective legate de interviurile profesionale. Această obligație este aplicabilă

Continuați să citiți articolul de pe site-ul original →

CITIȚI  Dezvoltați gândirea critică