Povestea începe prost, cu o concediere economică care îl pune pe Thierry împotriva voinței sale pe piața muncii după 180 ani petrecuți în departamentul de marketing al unei multinaționale, mai întâi ca asistent de marketing și comunicare, apoi ca șef de comunicare pentru companie. Apoi urmează pentru Thierry o schimbare de XNUMX °, pe care el nu o anticipase: (aproape) fără să observe, va deveni șeful propriei sale companii.
Este o realitate a afacerilor, până la urmă clasică, dar totuși atât de neplăcută atunci când vă confruntați cu ea: a fi disponibilizat din motive economice când până atunci „totul era ușor”. Thierry, tânăr de treizeci de ani, nu a făcut excepție. În urmă cu 3 ani, el a suferit, la fel ca mai mulți dintre angajații săi, consecințele unui plan de restructurare inițiat de compania mamă a angajatorului său, Graham & Brown (specialist în amenajări interioare) al cărui sediu se află în Marea Britanie.
Trebuie să treacă prin biroul Pôle Emploi
Opțiunea „CSP” este apoi activată pentru el, adică „Contractul de securitate profesională” care ar trebui să-l ghideze către o reorientare adaptată profilului său. El îl acceptă, este apoi înregistrat în registrele Pôle Emploi și descoperă termenii ...
