În general, termenul „concediu” înseamnă autorizarea de a opri munca pe care orice angajator o acordă angajatului său. În rândurile următoare, vă propunem să vă facem să descoperiți diferitele tipuri de concedii precum și diferitele lor modalități.

PLĂTITUL PĂRIN

Concediul plătit este perioada în care angajatorul, datorită unei obligații legale, plătește un angajat. Toți angajații au dreptul la aceasta, indiferent de tipul de activitate sau de activitate pe care îl exercită, calificarea, categoria lor, natura remunerației și programul lor de muncă. Cu toate acestea, deși sunt obligatorii în multe țări, numărul concediilor plătite variază de la o țară la alta. Cu toate acestea, în Franța, toți angajații au drepturi depline la 2 zile de concediu plătit pe lună. Pe scurt, salariatul care lucrează regulat pentru același angajator și în același loc de muncă va beneficia de concediu plătit.

LASA FARA PLATA

Când vorbim despre concediu fără plată, ne referim la ceea ce nu este reglementat de Codul Muncii. Pentru a beneficia de aceasta, angajatul nu este supus niciunei condiții sau proceduri. Cu alte cuvinte, de comun acord angajatorul și angajatul își definesc durata și organizarea acestuia. Pe scurt, un angajat poate solicita concediu neplătit din diferite motive. Prin urmare, este liber să îl folosești fie în scopuri profesionale (creare de afaceri, studii, instruire etc.), fie în scopuri personale (odihnă, maternitate, călătorii etc.). Pentru acest tip de concediu, tot timpul în care va dura absența sa, salariatul nu va fi plătit.

FOLOSUL ANUAL

În conformitate cu Codul Muncii, orice angajat care a îndeplinit un an de serviciu efectiv are dreptul la concediu anual. Vacanțele plătite se ridică la cinci săptămâni în situația actuală, fără a ține cont de sărbătorile publice și de weekendurile lucrătoare acordate de angajator. Desigur, concediul anual se acordă numai în conformitate cu legea și programele companiei. Pe scurt, orice angajat, oricare ar fi locul său de muncă, calificarea, orele sale de muncă poate beneficia de acest concediu.

FOLOSUL DE EXAMINARE

Concediul de examinare, așa cum indică numele său, este o formă specială de concediu care, odată acordată, oferă oricărui angajat posibilitatea de a absenta pentru a se pregăti pentru unul sau mai multe examene. Pentru a beneficia de acest concediu, angajatul care are ideea obținerii unui titlu / diplomă a învățământului tehnologic aprobat trebuie să dovedească imperativ o vechime de 24 de luni (2 ani) și să aibă calitatea de angajat al companie timp de 12 luni (1 an). Cu toate acestea, este bine să știți că un angajat dintr-o afacere de artizanat cu mai puțin de 10 persoane va trebui să dovedească o vechime de 36 de luni.

FURNIZARE INDIVIDUALĂ

Concediul individual de formare este unul dintre formare de care se poate bucura un angajat dacă este pe CDI sau CDD. Datorită acestui concediu, toți angajații pot urmări una sau mai multe sesiuni de instruire, individual. Pe scurt, această sau aceste sesiuni de pregătire îi vor permite să atingă un nivel mai înalt de calificare profesională sau îi vor oferi diverse căi de dezvoltare în exercitarea responsabilităților sale în cadrul companiei.

Lăsați FORMAREA ECONOMICĂ, SOCIALĂ ȘI UNIUNĂ

Concediul de formare economică, socială și sindicală este un tip de concediu acordat oricărui angajat care ar dori să participe la sesiuni de pregătire economică sau socială sau de formare sindicală. Acest concediu este în general acordat fără condiții de vechime și permite angajatului să se pregătească să exercite în domeniul funcțiilor sindicale.

FOLUL EDUCAȚIEI ȘI CERCETĂRII

Concediul de predare și cercetare este un tip de concediu care oferă tuturor angajaților posibilitatea de a preda sau de a desfășura (continua) diferitele lor activități de cercetare atât în ​​instituții private, cât și în instituții publice. Pentru a beneficia de aceasta, angajatul trebuie, mai întâi de toate, să aibă consimțământul angajatorului său pe lângă respectarea anumitor condiții. Concediul de predare și cercetare durează în medie:

-8 ore pe săptămână

-40 ore pe lună

-1 an cu normă întreagă.

SCOAREA FOLOSULUI

Este cunoscut faptul că Codul muncii și Convenția colectivă au stabilit concedii de boală plătite. Aceasta înseamnă că, în caz de boală certificată printr-un certificat medical, un angajat, indiferent de situația sa (titular, stagiar, temporar), are dreptul la concediu medical „obișnuit”. Durata acestui concediu este decisă de medic în funcție de cazul care urmează să fie tratat.

Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să-i trimită angajatorului său o notificare de oprire a activității sau un certificat medical în primele 48 de ore de absență.

În plus, dacă angajatul se află că suferă de anumite patologii grave, i se recomandă foarte des un CLD (concediu de lungă durată). Acesta din urmă este aprobat numai în urma avizului comitetului medical și poate dura în medie între 5 și 8 ani.

FOLOSUL MATERNITĂȚII

Toate femeile angajate care sunt însărcinate au dreptul la concediu de maternitate. Acest concediu include în sine concediul prenatal și concediul postnatal. Concediul prenatal durează cu 6 săptămâni înainte de data (presupusă) de livrare. În ceea ce privește concediul postnatal, acesta durează 10 săptămâni după naștere. Cu toate acestea, durata acestui concediu variază dacă angajatul a născut deja cel puțin 2 copii.

LĂSAȚI PENTRU CREAREA ÎNTREPRINDERII

Concediul pentru înființarea unei afaceri este tipul de concediu care oferă oricărui angajat posibilitatea de a lua un concediu sau de a petrece part-time pentru a investi mai bine în proiectul său antreprenorial. Cu alte cuvinte, acest concediu oferă angajatului dreptul de a-și suspenda temporar contractul de muncă pentru a putea crea o afacere individuală, agricolă, comercială sau artizanală. Prin urmare, este perfect pentru orice lider de proiect care are ideea de a începe în siguranță. Concediul pentru crearea de afaceri permite, de asemenea, angajatului să gestioneze o nouă afacere inovatoare pentru o perioadă predefinită de timp.

Angajatul care dorește să beneficieze de acest concediu trebuie să aibă vechime de 24 de luni (2 ani) sau mai mult în compania în care lucrează. Concediul pentru crearea de afaceri are o durată determinată de 1 an reînnoibil o dată. Cu toate acestea, el este absolut neplătit.

LĂSAȚI PENTRU DEZURILE NATURALE

Concediul pentru dezastru natural este un concediu special de care se poate bucura orice angajat în anumite condiții. Într-adevăr, acest concediu este acordat oricărui angajat care are reședința sau este angajat regulat într-o zonă de risc (zonă care poate fi afectată de un dezastru natural). Prin urmare, permite angajatului să aibă 20 de zile în care va putea participa la activitățile organizațiilor care oferă asistență victimelor acestor dezastre. Nu este remunerat, deoarece este luat în mod voluntar.