Pentru a motiva angajații, majoritatea companiilor acordă diferite tipuri de bonusuri în plus față de plățile lunare de bază și ca recompensă pentru munca de calitate, frecvență, vechime sau alte servicii lăudabile. Pe măsură ce se apropie sezonul de sărbători, angajatorul dvs. obișnuia să vă plătească același bonus. Deodată, nimic. Folosiți un model de scrisoare printre cei pe care vi-i propun să solicitați revenirea la normal.
Diferitele tipuri de bonusuri
În domeniul profesional, există diferite tipuri de bonusuri. Există primele obișnuite, care sunt deja prevăzute în contractul de muncă. Apoi, convenția colectivă sau convențiile colective. La fel și bonusurile voluntare care, pe de altă parte, sunt oferite gratuit de angajator. Indiferent de natura primelor sale, acestea depind de un set de legi și reglementări specifice.
Prime obișnuite sau obligatorii
Primele de utilizator sunt, în general, legate de activitatea companiei. Este un fel de bonus obligatoriu pentru angajați. Legat de vechimea lor, dar și de natura activității lor și apoi de nivelul lor de performanță. Angajatorul are datoria de a plăti aceste bonusuri, fie individual, fie colectiv. Și aceasta în conformitate cu condițiile specificate exact în contractul de muncă, în contractul colectiv sau în alte texte oficiale. Chiar și atunci când inițial acest tip de bonus a fost decis în urma unui angajament unilateral al angajatorului.
În general este:
- Bonusuri pentru vechime
- Bonusuri de performanță
- Prime de risc
- Bonusuri de vacanță
- Bonusuri de sfârșit de an
- Bonusuri bazate pe obiective sau rezultate
- Bonusuri de bilanț
- De la a 13-a lună
- Bonusuri de participare
- Bonusuri de stimulare.
Aceste prime sunt definite conform unei metode invariabile de calcul și formulate în textele oficiale. Acestea constituie compensații suplimentare pentru toți angajații. Ca parte a componentelor salariale proprii, aceste bonusuri vor fi supuse contribuțiilor sociale și impozitului pe venit.
De asemenea, este posibil să primiți prime specifice (căsătorie, naștere, PACS), prime de transport sau prime de masă.
Bonusuri „voluntare”
Așa numitele bonusuri „voluntare”, excepționale sau excepționale sunt bonusuri care nu sunt obligatorii. Angajatorul le plătește liber și la discreția sa. Aceste tipuri de bonusuri pot fi:
- Un bonus de sfârșit de an, un fel de remunerație a cărui metodă de calcul este stabilită de angajator în contractul de muncă sau în convenția colectivă;
- Un bonus excepțional sau un bonus pentru un singur eveniment, o sumă suplimentară la salariul plătit de angajator dacă angajatul a îndeplinit toate criteriile implicate;
- O primă non-accident;
- Un bonus acordat „în funcție de munca realizată”
Pe de altă parte, aceste așa-numite bonusuri „voluntare” sunt obligatorii și devin parte a salariului, atunci când utilizarea lor este:
- În general, suma este plătită tuturor angajaților sau în mod constant aceluiași departament,
- Constant, plătit pe mai mulți ani,
- plata asiduă și fixă a unei sume identice.
Cum pot solicita plata unei prime?
Un bonus face parte din salariu. Din cauza unei supravegheri sau a unei erori din partea managerului, a unui refuz al angajatorului, neplata acestei prestații este considerată o defecțiune gravă din partea companiei dumneavoastră.
Aveți 3 ani pentru a face o reclamație. În cazul rezilierii contractului dvs., un fost angajat poate solicita prime neplătite în ultimii trei ani înainte de a părăsi compania în conformitate cu articolul L.3245-1 din Codul muncii.
În cazul în care angajatorul dvs. nu v-a plătit una sau mai multe sume de primă. Solicitați-le oral pentru început. Apoi, în lipsa rezultatelor, trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Dacă angajatorul nu vă acordă sumele pe care vi le datorează. Aveți posibilitatea să trimiteți problema Consiliului Prud'hommes.
Același proces ar trebui întreprins pentru plata uneia sau mai multor prime „voluntare” neplătite de angajator. Prin urmare, angajatul își poate iniția acțiunea printr-o simplă cerere orală, apoi prin trimiterea unei scrisori recomandate cu confirmare de primire. În cazul refuzului angajatorului, este posibilă inițierea unei acțiuni cu Consiliul Muncii. Pe de altă parte, Curtea de Casație specifică, Camera Socială 1 aprilie 1981, nr. 79-41424, angajatul trebuie justifica regularitatea primei în fața acestei instanțe competente.
Ca dovadă, el trebuie să dezvăluie:
- Regularitatea plății primei timp de câțiva ani,
- Plata bonusului către toți angajații sau un grup de angajați, de exemplu de la același departament
- Plata aceleiași sume în fiecare an.
Iată câteva exemple de scrisori pentru a solicita un bonus de utilizare, pe care îl puteți adapta cu ușurință la alte tipuri de gratuitate.
Exemplu prima literă
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postalÎn [Oraș], la [Data]
Scrisoare recomandată cu confirmare de primire
Subiect: Cerere de plată a bonusului de sfârșit de an
Monsieur,
În conformitate cu contractul meu de muncă, compania îmi plătește în mod normal un bonus de sfârșit de an în fiecare decembrie. Prin prezenta vă informez că anul acesta nu este menționat în fișa mea de plată, decât dacă mă înșel.
După ce am lucrat în companie de [număr] de ani, este prima dată când nu primesc bonusul meu. După ce am verificat colegii mei, devine clar că majoritatea angajaților au aceeași problemă. Așa că am ajuns la concluzia că nu am fost în cazul unei simple erori care mă privea.
Plata acestui bonus este totuși regulată, fixă și efectuată pentru toți angajații. Prin urmare, această gratuitate a devenit obligatorie, conform prevederilor legale.
În măsura în care nu s-au făcut pașii necesari pentru a încălca acest obicei, aș fi recunoscător dacă ați putea aranja plata bonusului meu de sfârșit de an.
În așteptarea unui răspuns favorabil din partea dvs. pentru această rectificare, vă rugăm să acceptați cele mai bune salutări.
Semnătură
Exemplul a doua literă
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postalÎn [Oraș], la [Data]
Scrisoare recomandată cu confirmare de primire
Subiect: Cerere de plată a unui bonus de performanță
Monsieur,
De la începuturile mele în compania noastră, ca [funcție] de la [data], contractul meu de muncă menționează dreptul meu la un bonus de performanță bazat pe eficiența și productivitatea mea.
De la integrarea mea în echipa ta, îmi plătești în mod regulat acest bonus la sfârșitul fiecărui an.
Prin urmare, această primă a dobândit, prin utilizarea sa regulată și repetată, un caracter obligatoriu.
Deși am reușit să obțin rezultate mai bune anul acesta comparativ cu ultimul, am observat în ultima mea salarizare că nu m-ai plătit. Vă mulțumesc că mi-ați explicat motivul neplății gratuității, dacă este justificat.
Altfel, mă aștept la o regularizare rapidă și vă rog să acceptați, domnule, cele mai distinse salutări ale mele.
Semnătură
Descărcați „premier-exemple.docx”
first-example.docx – Descărcat de 13147 de ori – 14,95 KBDescărcați „second-example.docx”
second-example.docx – Descărcat de 12893 ori – 14,72 KB
