Mobilitatea voluntară sigură sau MVS este un sistem creat pentru a permite unui angajat să-și părăsească temporar slujba pentru a exercita o activitate în cadrul unei alte companii. Cu toate acestea, el păstrează posibilitatea de a reveni la poziția sa în compania sa inițială, pentru o perioadă determinată. Condițiile legate de mobilitatea voluntară sigură, diferite de concediul de mobilitate, sunt detaliate în articolul L1222 din Codul muncii. Aceste măsuri este destinat angajaților care au servit compania timp de 2 ani consecutivi sau nu. Se aplică în companiile care angajează cel puțin 300 de angajați. Dacă angajatul nu se întoarce după ora convenită, acest lucru va fi considerat o încălcare a contractului. Procedurile de demisie nu se modifică. În plus, nu va exista nicio notificare de respectat.

Cum să solicitați mobilitate voluntară sigură

În general, nu există formalități excepționale de urmat. Pe de altă parte, este important ca angajatul să depună o scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Angajatorul nu este obligat să răspundă la solicitarea angajatului într-un interval de timp definit. Cu toate acestea, dacă angajatul obține două refuzuri succesive, el are dreptul să solicite formare în cadrul tranziției profesionale CPF. În orice caz, angajatorul nu este obligat să precizeze motivul refuzului său.

Dacă firma este de acord, atunci va fi întocmit un contract. Aceasta va conține scopul, durata și datele perioadei de mobilitate voluntară sigură. De asemenea, va include punctele care trebuie respectate pentru ca angajatul să poată reveni la poziția sa.

CITIȚI  Dă viață mărcii tale cu acest curs despre crearea și aplicarea unei carte grafice

Evident, angajatorul poate refuza să permită angajatului să revină la postul său la sfârșitul perioadei de mobilitate. Într-adevăr, își permite să concedieze angajatul, cu condiția să poată justifica cauza reală a concedierii. Astfel, angajatul va beneficia de asigurări de șomaj.

Metode de formulare a unei cereri de mobilitate voluntară sigură

Iată câteva exemple de scrisori de solicitare MVS pe care le puteți adapta la situația dvs. Nu uitați să specificați motivele care vă motivează să solicitați această solicitare. De asemenea, este important să vă dezvoltați dorința de provocări, fără a arăta lipsa de interes față de poziția dvs. actuală. Ideea este să-ți convingi angajatorul să îți acorde această permisiune.

Exemplul 1

Prenume Prenume angajat
adresa
cod postal

Compania ... (Numele companiei)
adresa
cod postal

                                                                                                                                                                                                                      (Oraș), la ... (Data),

Subiect: Cerere de mobilitate voluntară sigură

Dl / doamnă manager resurse umane,

Credincios companiei dvs. de la (data), îmi depun cererea de mobilitate voluntară sigură pentru o perioadă de (durată), în conformitate cu legea privind securitatea locului de muncă (data în vigoare) și articolul L1222- 12 din Codul muncii.

Întotdeauna pasionat de (domeniu), este timpul pentru mine să descopăr alte orizonturi pentru a-mi dezvolta abilitățile. Această nouă experiență ar fi o oportunitate pentru mine de a-mi atinge treptat ambițiile personale și profesionale.

În timpul anilor de muncă în cadrul organizației dvs., am demonstrat întotdeauna un mare profesionalism și un simț al responsabilității exemplar. M-am angajat întotdeauna să îndeplinesc în mod corespunzător toate misiunile pe care mi le-ai dat până acum. De asemenea, mi-am dedicat toate abilitățile dezvoltării corecte a organizației.

Aș fi foarte recunoscător dacă ați putea accesa cererea mea. Rămân la dispoziția ta pentru a discuta diferitele modalități legate de posibila mea întoarcere.

În așteptarea unui răspuns favorabil din partea dvs., vă rog să primiți, domnule / doamnă, expresia salutărilor mele sincere.

 

Semnătură

Exemplu 2

Prenume Prenume angajat
adresa
cod postal

Compania ... (Numele companiei)
adresa
cod postal

(Oraș), la ... (Data),

Subiect: Mobilitate voluntară sigură

Dl / doamnă director resurse umane,

Prin prezenta, aș dori să solicit acordul dvs. pentru o perioadă de mobilitate voluntară sigură de (durata dorită), în conformitate cu articolul L1222-12 din Codul muncii.

De la (data intrării în companie), mi-am pus întotdeauna abilitățile în slujba organizației dvs. Rezultatele bune pe care vi le-am oferit în ultimii ani dau dovadă de implicarea mea neclintită și de seriozitatea mea infailibilă.

Pentru a-mi putea atinge obiectivele personale și profesionale, este important pentru mine să mă deschid către alte oportunități din domeniul (domeniul preconizat). Această nouă aventură care mă așteaptă ar putea să-mi permită să aduc lucruri noi organizației dvs. în timpul eventualei mele întoarceri.

Vă rog să fiți de acord cu solicitarea mea. Pentru a discuta condițiile contractului meu, rămân la dispoziția dumneavoastră.

În speranța unui răspuns favorabil din partea dvs., primiți doamna, domnule, expresia celor mai distinse salutări ale mele.

 

Semnătură

 

Aceste modele pot fi refuzate în funcție de profilul dvs. Ele pot fi, de asemenea, extinse în funcție de dorințele și proiectul dvs. Rețineți că acest lucru nu este pentru a denigra poziția pe care o dețineți în prezent, ci mai degrabă pentru a vă evidenția dorințele de creștere și provocare. Organizați-vă bine ideile pentru a evita supraîncărcarea scrisorii.

CITIȚI  Exemple de scrisori pentru a solicita plata orelor suplimentare

Pași pentru a obține mobilitatea voluntară sigură

După cum sa menționat mai sus, nu există o abordare specifică pentru acest tip de cerere. Angajatul trebuie doar să scrie o scrisoare cu confirmare de primire. Într-adevăr, transmiterea cererii în scris este o garanție a trasabilității. Apoi, nu mai rămâne decât să aștepți răspunsul angajatorului. Perioada de mobilitate voluntară sigură este un punct negociat pe deplin de ambele părți.

Cel mai important lucru este să ai grijă de scrisoare și să aduci argumente dure pentru ca angajatorul să fie pe deplin convins.

Acum este posibil să părăsiți compania în care lucrați în prezent pentru o altă persoană, cu asigurarea că veți putea reveni dacă lucrurile nu merg așa cum a fost planificat! Datorită cererii de mobilitate voluntară sigură, beneficiați de mai multă libertate și securitate. Este o alternativă interesantă la demisie.

Cererea de mobilitate de securitate voluntară reduce și riscul de șomaj. Este un mod de a avea oa doua opțiune sub cot. Acest tip de dispozitiv poate fi, de asemenea, avantajos pentru o companie, deoarece permite eliberarea unei poziții fără a pierde un element bun al organizației.

 

Descărcați „Formularea unei scrisori de solicitare pentru mobilitatea voluntară sigură exemplul 1”

formulează-o-scrisoare-solicitare-pentru-exemplu-1.docx-de-mobilitate-voluntară-securizată – Descărcat de 9778 ori – 19,98 KB

Descărcați „Formularea unei scrisori de solicitare pentru mobilitatea voluntară sigură exemplul 2”

formulează-o-scrisoare-solicitare-pentru-exemplu-2.docx-de-mobilitate-voluntară-securizată – Descărcat de 9719 ori – 19,84 KB