Șablon de scrisoare pentru a solicita plata salariilor dvs. neplătite

Diversi factori pot determina o companie să nu mai plătească salariile personalului său. În cel mai bun caz, aceasta este pur și simplu o supraveghere sau o eroare contabilă. Dar, în cel mai rău caz, neplata dvs. se datorează faptului că afacerea dvs. se află în dificultate financiară. Dar, chiar și în aceste condiții, angajatorul dvs. trebuie să își plătească cheltuielile, în special remunerația angajaților săi. În cazul întârzierii sau neplății salariilor, angajații pot, desigur, să ceară plata acestora.

În jurul plății salariului

După cum se spune, toată munca merită plătită. Deci, în schimbul fiecăreia dintre realizările sale din postul său, fiecare angajat trebuie să primească o sumă corespunzătoare muncii sale. Remunerația este specificată în contractul său de muncă. Și trebuie să respecte prevederile legale și contractuale la care este supusă fiecare companie din Franța.

Indiferent de entitatea pentru care lucrați, acestea trebuie să vă plătească salariul convenit în contractul dvs. de muncă. În Franța, lucrătorii își primesc salariile în fiecare lună. Acesta este articolul L3242-1 din Codul Muncii care specifică acest standard. Doar lucrătorii sezonieri, intermitenții, angajații temporari sau freelanceri își primesc plățile la fiecare două săptămâni.

Pentru fiecare plată lunară, trebuie să existe o fișă de plată care să precizeze durata muncii efectuate în cursul lunii, precum și valoarea salariilor plătite. Această fișă de plată oferă detalii cu privire la suma plătită, inclusiv: bonusuri, salariu de bază, rambursări, avansuri etc.

Când se consideră salariul neplătit?

După cum prevede legislația franceză, salariul dvs. trebuie să vă fie plătit lunar și continuu. Această plată lunară a fost inițial concepută pentru a lucra în favoarea angajaților. Salariul este considerat neplătit atunci când nu a fost plătit în termen de o lună. Trebuie să contați de la data plății lunii precedente. Dacă în mod regulat, transferul bancar al salariilor se face la data de 2 a lunii, există o întârziere dacă plata nu se face până la data de 10.

Care este recursul dvs. în cazul salariilor neplătite?

Instanțele consideră neplata angajaților ca fiind o infracțiune gravă. Chiar dacă încălcarea este justificată din motive legitime. Legea condamnă fapta de a nu plăti angajații pentru munca deja făcută.

În general, tribunalul muncii cere companiei să plătească sumele în cauză. În măsura în care angajatul a suferit prejudicii ca urmare a acestei întârzieri, angajatorul va fi obligat să îi plătească daune-interese.

Dacă problema persistă în timp și suma plăților restante devine semnificativă, atunci se va încălca contractul de muncă. Angajatul va fi concediat fără motive reale și va beneficia de diverse despăgubiri. Este o infracțiune să nu plătești un angajat. Dacă decideți să depuneți o reclamație, trebuie să o faceți în cei 3 ani de la data la care nu vi s-a plătit salariul. Va trebui să mergeți la tribunalul industrial. Această procedură este descrisă în articolul L. 3245-1 din Codul muncii.

Dar, înainte de a ajunge la asta, ar trebui să încercați mai întâi o primă abordare. De exemplu, scriind managerului departamentului care gestionează salariile din compania dvs. Iată două exemple de e-mail pentru a încerca să rezolve situația pe cale amiabilă.

Exemplul 1: Cerere pentru salarii neplătite pentru luna precedentă

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postal

În [Oraș], la [Data

Subiect: Cerere pentru salarii neplătite

Monsieur,

Angajat în cadrul organizației dvs. începând cu (data angajării), îmi plătiți în mod regulat suma de (suma salariului) ca salariu lunar. Fidel postului meu, din păcate am avut surpriza rea ​​să văd că transferul salariului meu, care are loc de obicei pe (data normală) a lunii, nu a fost făcută pentru luna (…………).

Mă pune într-o situație extrem de incomodă. În prezent este imposibil să îmi plătesc taxele (chirie, cheltuieli pentru copii, rambursări ale împrumuturilor etc.). Prin urmare, aș fi recunoscător dacă ați putea corecta această eroare cât mai curând posibil.

În așteptarea unei reacții rapide din partea dvs., vă rugăm să acceptați cele mai bune salutări.

                                                                                  Semnătură

Exemplul 2: Plângere pentru mai multe salarii neplătite

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postal

În [Oraș], la [Data

Subiect: Cerere de plată a salariilor pentru luna ... LRAR

Monsieur,

Aș dori să vă reamintesc prin prezenta că suntem obligați printr-un contract de muncă datat (data angajării), pentru funcția de (funcția dvs.). Aceasta specifică o remunerație lunară de (salariul dvs.).

Din păcate, din luna (prima lună în care nu ți-ai mai primit salariul) până în luna (luna curentă sau ultima lună în care nu ți-ai primit salariul) am nu a fost plătit. Plata salariului meu, care în mod normal ar fi trebuit să aibă loc la (data programată) și la (data) nu a fost efectuată.

Această situație îmi provoacă un rău real și îmi compromite viața personală. Vă rog să remediați acest neajuns grav cât mai curând posibil. Este responsabilitatea dumneavoastră să-mi puneți salariul la dispoziție pentru perioada de la (……………) la (…………….) La primirea acestei scrisori.

Vreau să vă informez că niciun răspuns imediat de la dvs. Voi fi forțat să pun mâna pe autoritățile competente pentru a-mi revendica drepturile.

Vă rog să acceptați, domnule, salutările mele respectuoase.

                                                                                   Semnătură

Descărcați „Exemplu-1-Cerere-pentru-salarii-neplătite-din-luna-precedentă.docx”