Termenul concediu este utilizat în general pentru a face referire la cele cinci săptămâni de concediu plătit. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul, același termen cuprinde mai multe alte semnificații. În acest nou articol pe această temă, ne vom concentra pe unsprezece noi tipuri de concedii.

În următoarele câteva rânduri, vom încerca să vă facem să descoperiți concediul de paternitate, concediul pentru copii bolnavi și în special concediul sabatic. Sperăm că abordarea noastră vă va permite să descoperiți toate aceste frunze și modalitățile lor și că toate acestea vă vor fi utile.

LEGĂTURAPATERNITATEA ȘI RECEPȚIA COPILULUI

În Franța, concediul de paternitate și îngrijirea copilului este înscris în articolele L1225-35, L1226-36 și D1225-8 din Codul muncii. Acesta este pus la dispoziția tuturor angajaților, care devin tați, indiferent de activitatea profesională, vechime, tipul contractului de muncă și statutul social. Lucrătorii independenți pot profita și de acest tip de concediu. Durata concediului de paternitate și îngrijire a copilului variază în funcție de numărul de nașteri. Durează 11 zile, inclusiv weekendurile când există o singură naștere, 18 zile în cazul nașterilor multiple. În plus, acesta poate fi luat după cele 3 zile legale de concediu de naștere.

Cele 11/18 zile de concediu de paternitate și îngrijire a copilului nu pot fi împărțite.

FOLOS DE ADOPTARE

Concediul de adopție este un concediu pe care orice angajator are obligația să îl acorde oricărui angajat care adoptă unul sau mai mulți copii. Atunci când contractul de muncă nu acoperă întreținerea salariului, angajatul care a luat acest concediu poate fi despăgubit dacă îndeplinește următoarele condiții:

  • au fost înregistrate la sistemul de securitate socială de cel puțin 10 luni
  • au lucrat în medie timp de 200 de ore în cele 3 luni anterioare adoptării.

Durata concediului de adopție poate dura:

  • 10 săptămâni pentru primul sau al doilea copil
  • 18 săptămâni la adoptarea unui al treilea copil sau mai mult
  • 22 de săptămâni când este vorba de o adopție multiplă și aveți deja doi copii dependenți.

În general, începe în săptămâna anterioară adoptării copilului (renului) și poate fi combinat cu cele 3 zile de concediu național obligatoriu.

Concediul poate fi împărțit între cei doi părinți, care vor adăuga încă 11 sau 18 zile dacă mai mulți copii sunt integrați în cămin.

 FOAREA COPILULUI DE SICK

Concediul pentru copii bolnavi este un concediu care permite unui angajat să lipsească temporar de la serviciu pentru a putea avea grijă de copilul său bolnav. Conform prevederilor articolului L1225-61 din Codul muncii, anumite condiții guvernează acest concediu, inclusiv faptul că:

  • copilul angajatului trebuie să fie sub 16 ani,
  • angajatul trebuie să fie responsabil pentru copil.

Pe de altă parte, concediul pentru copii nu se acordă nici în funcție de vechimea angajatului și nici în funcție de poziția sa în cadrul companiei. Pe scurt, angajatorul este obligat să îl acorde oricărui angajat al companiei.

Acest concediu, pe lângă faptul că este neplătit, are o durată care variază în funcție de vârsta și numărul de copii ai angajatului. Prin urmare, durează:

  • 3 zile pentru un copil sub 16 ani,
  • 5 zile pentru un copil sub 1 an,
  • 5 zile pentru un angajat care are grijă de 3 copii sub 16 ani.

În unele cazuri, contractul colectiv acordă o perioadă mai lungă de concediu pentru copiii bolnavi, consultați.

FOLOSUL SABATIC           

Concediul sabatic este acest concediu care oferă oricărui angajat dreptul de a absenta de la serviciu pentru o perioadă reglementată, pentru confort personal. Poate fi acordat doar unui angajat care are:

  • cel puțin 36 de luni vechime în cadrul companiei;
  • având în medie 6 ani de activitate profesională,
  • care nu au beneficiat de concediu individual de instruire, concediu pentru înființarea unei afaceri sau concedii sabatice în ultimii 6 ani în cadrul companiei.

Durata concediului sabatic variază în general între 6 și 11 luni. În plus, în această perioadă, salariatul nu primește nicio remunerație.

 LASAȚI PENTRU MOARTE

Codul muncii, prin articolul său L3142-1, prevede în caz de deces al unui membru al familiei angajatului un concediu specific cunoscut sub numele de concediu de deces. Se acordă tuturor angajaților fără nicio condiție de vechime. În plus, durata concediului pentru doliu variază în funcție de garanția pe care angajatul o împarte cu decedatul. Prin urmare, este:

  • 3 zile în caz de deces al soțului căsătorit, al unui partener civil sau al unui partener.
  • 3 zile pentru moartea mamei, tatălui, fraților sau socrilor (tatălui sau mamei)
  • 5 zile pentru cazul dramatic al pierderii unui copil.

Anumite contracte colective au sporit durata absențelor stabilite prin lege. Ar trebui să apară în curând o nouă lege care să extindă concediul pentru un copil mort la 15 zile.

 PREZENȚA PĂRINȚELOR

Legea prevede tuturor angajaților un concediu special numit concediu pentru creșterea copilului. Acest concediu oferă angajatului posibilitatea de a opri munca pentru a avea grijă de copilul său care ar prezenta o stare de sănătate care necesită îngrijiri restrictive și o prezență susținută.

Concediul pentru copii este acordat doar angajaților din sectorul privat, funcționarilor publici permanenți, agenților nepermanenți și cursanților.

Pe scurt, se acordă numai atunci când copilul are o dizabilitate, o boală gravă sau este victima unui accident deosebit de important. Din păcate, este neplătit și are o durată maximă de 310 zile.

CAREER FOLOS

Conform legii 2019-1446 din 24 decembrie 2019, orice angajat are dreptul să înceteze munca pentru a veni în ajutorul unei persoane dragi care ar avea o pierdere gravă a autonomiei sau ar fi dezactivat. Acest concediu, numit concediu de îngrijire, nu are niciun impact asupra angajării angajatului.

Pentru a beneficia de aceasta, angajatul trebuie să aibă, în medie, un an de vechime în cadrul companiei. În plus, ruda care trebuie ajutată trebuie să locuiască imperativ permanent în Franța. Prin urmare, poate fi soț, frate, mătușă, veri etc. Poate fi, de asemenea, o persoană în vârstă, cu legături strânse cu angajatul.

Durata concediului de îngrijire este limitată la 3 luni. Cu toate acestea, poate fi reînnoită.

Unele contracte colective oferă condiții mai favorabile, din nou nu uitați să întrebați.

 FOLOSUL SOLIDARITĂȚII

Legea prevede angajaților a căror persoană iubită este victima unei boli incurabile un concediu special numit concediu de solidaritate familială. Datorită acestui concediu, angajatul poate reduce sau înceta temporar să lucreze pentru a avea mai multă grijă pentru o persoană iubită grav afectată. Acesta din urmă poate fi frate, soră, ascendent, descendent etc.

Durata concediului de solidaritate familială este de minimum 3 luni și maxim 6 luni. În plus, în perioada concediului, salariatul poate primi 21 de zile de compensare (normă întreagă) sau 42 de zile de compensare (part time).

FOLUL DE CĂSĂTORIE

Legea prevede pentru toți angajații zile excepționale de concediu pentru căsătorie, PACS sau căsătoria unuia dintre copiii lor. În plus, conform termenilor articolelor L3142-1 și următoarele din Codul muncii, orice angajator este obligat să acorde concediu de căsătorie plătit sau PACS angajaților care solicită acest lucru. În plus, angajatul poate profita de el, indiferent dacă este pe un CDD, CDI, stagiu sau muncă temporară.

Pe scurt, când un angajat se căsătorește sau încheie un PACS, beneficiază de un concediu de 4 zile. În cazul căsătoriei copilului său, salariatul are dreptul la 1 zi liberă.

FOLOSUL PĂRINTEI TEMPORAL

Concediul parental cu normă întreagă este un alt tip de concediu acordat angajaților atunci când se naște sau adoptă un copil. Se acordă oricărui angajat care are în medie 1 an de vechime în companie. Această vechime este, în general, judecată fie în funcție de data nașterii copilului, fie de sosirea la domiciliul copilului adoptat.

Concediul parental cu normă întreagă de maximum 1 an, reînnoit în anumite condiții. Pe de altă parte, dacă copilul este victima unui accident sau a unui handicap grav, este posibilă prelungirea concediului cu încă un an. Cu toate acestea, concediul parental cu normă întreagă nu este plătit.

IEȘI PENTRU EXERCITAREA UNUI MANDAT POLITIC LOCAL

Legea prevede ca orice angajat care exercită un mandat politic local să beneficieze de autorizații și credite pe oră. Astfel, concediul pentru exercitarea unui mandat politic local oferă angajatului posibilitatea de a-și îndeplini obligațiile în funcție de mandatul său (ales regional, municipal sau departamental).

Trebuie menționat, printre altele, că durata acestor absențe nu este definită în avans. În plus, toți angajatorii sunt obligați să acorde oricărui angajat ales timpul necesar pentru a-și exercita în mod corespunzător mandatul.