Din cauza epidemiei de coronavirus, angajatorul dvs. a decis să lucreze în timp scurt de lucru. În cele din urmă, se estimează că peste două milioane de lucrători vor fi afectați de acest sistem. Ce este șomajul tehnic, ce pași să faci, cine și când te duci vă plătesc ? Toate răspunsurile la întrebările voastre.

Ce este șomajul parțial sau tehnic?

Pentru a vorbi de șomaj parțial sau tehnic, termenul de activitate parțială este folosit astăzi. De regulă, aceasta este pentru o companie care se confruntă cu o scădere sau o întrerupere semnificativă a activității sale. Sa plateasca compensatii angajatilor sai care vor fi rambursati de catre stat. Acest lucru ajută la evitarea concedierilor.

În acest cadru și, indiferent de ramura ta profesională, vei fi despăgubit până la:

  • 84% din salariul tău net și 70% din salariul dvs. brut.
  • 100% din salariu dacă sunteți cu salariu minim sau în curs de formare (CDD sau CDI).
  • Cu maxim 4607,82 euro dacă depășești pragul de 4,5 salariu minim.

 Care sunt pașii de făcut?

Este la angajatorul tău faceți o cerere către Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și muncă. Pentru a ajuta companiile în perioada actuală, li s-au acordat 30 de zile pentru a-și trimite cererile. În ceea ce vă privește, veți primi fișa de salariu și salariul dvs. în mod obișnuit. În această perioadă de șomaj, contractul dvs. de muncă va fi suspendat, dar nu întrerupt. Aceasta înseamnă că veți rămâne legat de compania dvs. și că, prin urmare, este exclus să lucrați pentru un concurent, de exemplu. Multe contracte de muncă conțin această clauză de neconcurență. Nu vi se interzice să lucrați, dar trebuie să vă informați angajatorul.

Vă putem obliga să cereți frunze?

În perioada de închisoare și în urma unui acord de companie cu sindicatele și reuniunea Comitetului social și economic. Este posibil ca afacerea dvs. să vă impună 6 zile libere maxim plătit. Perioada de notificare, care este de obicei o lună, este renunțată, având în vedere circumstanțele excepționale prin care trece Franța. RTT-urile vor urma, de asemenea, aceeași logică.

Dacă intenționați să plecați în vacanță în curând. S-ar putea să luați în considerare amânarea concediului. Fiți conștienți că nimic nu vă obligă șeful să vă schimbe datele de vacanță. Dimpotrivă, el poate avea nevoie de tine odată ce criza va fi terminată și, prin urmare, va fi cu siguranță reticent în amânarea vacanței tale.

Lucrători independenți, lucrători temporari ai agențiilor și activități casnice.

Pentru lucrătorii independenți, este planificată crearea unui fond de solidaritate. Acest sistem prevede plata unei asistențe de 1500 de euro în fiecare lună. Cei care au avut o pierdere a cifrei de afaceri sau au încetat orice activitate pot beneficia de aceasta.

muncitorii lucrătorii temporari beneficiază de șomaj parțial la fel ca lucrătorii pe contracte pe durată determinată sau pe durată determinată. Natura contractului lor nu afectează dreptul lor de a beneficia de sistem.

Dacă sunteți angajat de persoane fizice, bona, menajeră sau altele. Un dispozitiv comparabil cu șomajul parțial vă va permite să obțineți 80% din plata obișnuită. Angajatorul dvs. vă va plăti și acesta va fi rambursat ulterior de stat.