Профессиональное обслуживание: интервью раз в два года и «инвентаризация» каждые 6 лет.

В принципе, каждые 2 года вы должны принимать своих сотрудников (независимо от того, работают ли они на CDI, CDD, на полную или неполную ставку) в рамках профессионального собеседования. Эта частота оценивается с настоящего момента каждые два года.

Это двухгодичное интервью посвящено сотруднику и его профессиональной карьере. Это позволяет лучше поддержать его в перспективах профессионального развития (смена должности, продвижение по службе и т. д.), а также выявить его потребности в обучении.

Профессиональное собеседование также предлагается сотрудникам, которые возобновляют свою деятельность после определенных периодов отсутствия: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком (полный или частичный), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению, творческий отпуск, период безопасной добровольной мобильности, прекращение продолжительной болезни или в конце профсоюзного мандата.

По истечении 6 лет присутствия это интервью позволяет провести сводную инвентаризацию профессиональной карьеры сотрудника.

В соглашении компании или, при его отсутствии, отраслевом соглашении может быть определена иная периодичность профессионального собеседования, а также иные методы оценки профессиональной карьеры.

Профессиональное собеседование: возможна отсрочка

Для сотрудников, которые работали в своей компании до ...

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Математический сборник: 5- Интеграция