В трудовом законодательстве, отмеченном растущим значением договорных стандартов и увеличением количества допускающих отступления или дополнительных правовых положений, правила, «которые носят характер общественного порядка», выступают в качестве последних ограничений свободы переговоров социальных партнеров ( C. trav., Ст. Л. 2251-1). Те, которые требуют от работодателя «обеспечивать безопасность и защищать физическое и психическое здоровье работников» (C. trav., Ст. L. 4121-1 f.), Способствуя эффективности последних фундаментального права на здоровье (Преамбула Конституции 1946 г., п. 11; Хартия основных прав ЕС, ст. 31, п. 1), безусловно, являются его частью. Поэтому никакое коллективное соглашение, даже заключенное с представителями работников, не может освободить работодателя от принятия определенных мер по предотвращению рисков.
В данном случае поправка к рамочному соглашению от 4 мая 2000 г., касающаяся организации и сокращения рабочего времени в секторе медицинского транспорта, была заключена 16 июня 2016 г. Профсоюзная организация, которая участвовала в переговорах без подписание этой поправки обратилось в суд большой инстанции с ходатайством об отмене некоторых его положений, в частности тех, которые касаются ...
