Коллективные договоры: кейс о надбавке за выслугу лет в сфере общественного питания

Сотрудник выполнял обязанности «внутреннего тренера», исполнительный статус, в железнодорожной компании общественного питания. Она завладела prud'hommes просьбами о выплате долга. Его просьба касалась, в частности, напоминаний об обычных минимумах. В частности, сотрудница считала, что работодатель должен был исключить ее надбавку за выслугу лет из вознаграждения, чтобы сравнить ее с причитающимся ей контрактным минимумом.

В данном случае применялся коллективный договор на железнодорожное питание.

С одной стороны, его статья 8-1, касающаяся расчета обычных минимумов, в которой указывается:
« Размер заработной платы (..) определяется путем применения к количеству «баллов», (…), стоимости «балла», определяемой в ходе ежегодных переговоров о заработной плате, проводимых в каждой компании.
Полученная таким образом сумма представляет собой базовую месячную брутто-зарплату, к которой добавляются для получения фактической месячной брутто-зарплаты премии, надбавки, надбавки, участие в результатах, возмещение расходов, пособия в натуральной форме и т. д. при условии за счет систем вознаграждения, характерных для каждой компании и, возможно, окончательных в ходе ежегодных переговоров о заработной плате.
Именно эту реальную брутто-месячную заработную плату следует учитывать.

 

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Бонус Макрона не будет продлеваться в 2021 году