Что касается социального обеспечения, командированные работники это работники, которых основной работодатель отправляет за границу для выполнения временных заданий во Франции.

Их отношения лояльности к своему основному работодателю продолжаются на время их временной работы во Франции. При определенных условиях вы, как правило, имеете право пользоваться системой социального обеспечения страны, в которой вы работаете. В этом случае взносы на социальное страхование уплачиваются в стране происхождения.

Работник, направленный во Францию, который обычно работает в государстве-члене Европейского Союза или Европейской экономической зоны, остается подпадающим под действие системы социального обеспечения этого государства-члена.

Любое командирование во Франции, независимо от национальности работника, должно быть заблаговременно уведомлено работодателем. Этот процесс осуществляется через службу Sipsi, находящуюся в ведении Министерства труда.

Условия, необходимые для принятия статуса командированного работника

– работодатель привык осуществлять большую часть своей деятельности в государстве-члене, где он учрежден

– отношения лояльности между работодателем в стране происхождения и работником, направленным во Францию, продолжаются в течение всего срока командировки

– работник осуществляет деятельность от имени первоначального работодателя

– работник является гражданином государства-члена ЕС, Европейской экономической зоны или Швейцарии

– условия идентичны для граждан третьих стран, обычно работающих на работодателя, зарегистрированного в ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии.

ЧТЕНИЕ  Что нужно знать о частном отпуске

При соблюдении этих условий работнику будет присвоен статус командированного.

В других случаях командированные работники будут охвачены французской системой социального обеспечения. Взносы должны быть оплачены во Франции.

Срок командировки и права внутриевропейских командированных работников

Люди в таких ситуациях могут быть размещены на срок 24 месяца.

В исключительных случаях может быть запрошено продление, если назначение превышает или превышает 24 месяца. Исключения в отношении продления миссии возможны только в случае достижения соглашения между иностранной организацией и CLEISS.

Работники, командированные в ЕС, имеют право на медицинское страхование и страхование материнства во Франции на время их командировки, как если бы они были застрахованы в рамках французской системы социального обеспечения.

Чтобы воспользоваться услугами, предлагаемыми во Франции, они должны быть зарегистрированы во французской системе социального обеспечения.

Члены семьи (супруга или не состоящий в браке партнер, несовершеннолетние дети), сопровождающие работников, командированных во Францию, также застрахованы, если они проживают во Франции на время командировки.

Краткое описание формальностей для вас и вашего работодателя

  1. ваш работодатель информирует компетентные органы страны, в которую вы направляетесь
  2. ваш работодатель запрашивает документ A1 «справка о применимом к владельцу законодательстве о социальном обеспечении». Форма A1 подтверждает применимое к вам законодательство о социальном обеспечении.
  3. вы запрашиваете документ S1 «регистрация с целью получения медицинского страхования» в компетентном органе вашей страны.
  4. вы отправляете документ S1 в Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) по месту вашего жительства во Франции сразу после прибытия.

Наконец, компетентный CPAM зарегистрирует вас с информацией, содержащейся в форме S1, в системе социального обеспечения Франции: таким образом, вы и члены вашей семьи будете покрывать медицинские расходы (лечение, медицинское обслуживание, госпитализация и т. д.) по схеме генерал во Франции.

ЧТЕНИЕ  Открытие банковского счета для иностранцев и нерезидентов: все формальности

Прикомандированные сотрудники из стран, не входящих в Европейский Союз, и ассимилированные

Рабочие, командированные из стран, с которыми Франция подписала двусторонние соглашения, могут по-прежнему быть застрахованы в рамках системы социального обеспечения своей страны происхождения в течение всей или части их временной занятости во Франции.

Продолжительность охвата работника системой социального обеспечения страны его происхождения определяется двустороннее соглашение (от нескольких месяцев до пяти лет). В зависимости от соглашения этот первоначальный период временного назначения может быть продлен. Важно проверить условия каждого двустороннего соглашения, чтобы лучше понять рамки перевода (продолжительность перевода, права работников, покрываемые риски).

Чтобы работник продолжал пользоваться обычной системой социального обеспечения, работодатель должен до его прибытия во Францию ​​запросить временную справку о работе в отделении социального обеспечения страны происхождения. Эта справка подтверждает, что работник все еще застрахован первоначальной больничной кассой. Это необходимо для того, чтобы работник мог воспользоваться положениями двустороннего соглашения.

Обратите внимание, что некоторые двусторонние соглашения не охватывают все риски, связанные с болезнью, старостью, безработицей и т. д. Поэтому работник и работодатель должны вносить взносы во французскую систему социального обеспечения для покрытия непокрытых расходов.

Конец периода прикомандирования

В конце первоначального назначения или периода продления иностранный работник должен быть связан с французским социальным обеспечением в соответствии с двусторонним соглашением.

Однако он может продолжать пользоваться системой социального обеспечения страны своего происхождения. Тогда мы говорим о двойном вкладе.

ЧТЕНИЕ  Обновленная информация о реконверсии или продвижении в учебе (Pro-A).

Вот шаги, которые нужно выполнить, если вы находитесь в этом случае

  1. вы должны предоставить подтверждение вашей регистрации в системе социального обеспечения вашей страны происхождения
  2. ваш работодатель должен связаться с отделом социального обеспечения вашей страны, чтобы получить свидетельство о временной отправке
  3. социальное обеспечение вашей страны подтвердит вашу принадлежность на время вашей командировки документом
  4. как только документ выдан, ваш работодатель сохраняет копию и отправляет вам еще одну
  5. условия покрытия ваших медицинских расходов во Франции будут зависеть от двустороннего соглашения
  6. если ваша командировка продлевается, ваш работодатель должен будет запросить разрешение в отделении связи в вашей стране, которое может его принять или не принять. CLEISS должен одобрить соглашение, чтобы разрешить продление.

При отсутствии двустороннего соглашения о социальном обеспечении работники, командированные во Францию, должны быть охвачены общей французской системой социального обеспечения.

Несколько интересных фактов о французском языке

На французском языке говорят более 200 миллионов человек на всех континентах, и в настоящее время он является пятым по распространенности языком в мире.

Французский язык является пятым по распространенности языком в мире и станет четвертым по распространенности языком в 2050 году.

С экономической точки зрения Франция является крупным игроком в сфере роскоши, моды и гостиничного бизнеса, а также в энергетике, авиации, фармацевтике и информационных технологиях.

Знание французского языка открывает двери французским компаниям и организациям во Франции и за рубежом.

В этой статье вы найдете несколько советов по выучить французский бесплатно.