Сегодня это реальность, мы не тратим всю свою жизнь в одной компании.
Поэтому, когда возникает момент или желание изменить карьеру, возникает вопрос об оценке компетенции.
Это важный шаг, когда вы хотите изменить свою карьеру или хотите разработать профессиональный проект.
Итак, вот советы 7, чтобы поставить шансы на вашей стороне, чтобы добиться успеха в оценке ваших навыков.
Зачем оценивать навыки?
Оценка навыков может быть выполнена в нескольких точках вашей профессиональной жизни.
Если вы скажете себе: «Я занимаюсь своей работой, и я хочу избежать рутины». «Я хочу большего баланса между моей профессиональной и личной жизнью». Или «Я хочу переориентироваться и изменить свою карьеру» это подходящее время? », тогда требуется оценка навыков.
Как только вы не сможете превратить эти вопросы в действия, оценка навыков поможет вам более четко увидеть ваш план карьеры.
Совет # 1: Сделайте баланс в нужное время
Сделать баланс навыков не может импровизировать, вам нужно дать 100%.
Например, вы можете выбрать время года, когда ваша деятельность будет наименее интенсивной.
Важно иметь время подумать и сделать шаг назад в своей карьере.
Совет # 2: У вас есть отчет о ваших навыках
Отчет о навыках стоит между 1200 и 2000 евро.
Вы можете финансировать его самостоятельно, использовать свой DIF (индивидуальное право на обучение) или через Pôle Emploi.
Совет # 3: выбор правильной организации
Также важно выбрать организацию, которая будет отвечать за вашу оценку навыков, зная, что слушание, профессионализм и способность к синтезу необходимы для качественного коучинга.
Совет № 4: получение наилучшего результата
Поймите его оценку навыков, чтобы вернуться к своей карьере и навыкам, которые идут с ним.
Вам также нужно будет подвести итоги областей, которые привлекают вас без каких-либо ограничений.
Совет № 5: рассмотрим последствия
Когда вы меняете работу или даже карьеру, это может иметь последствия для многих аспектов жизни, особенно с точки зрения семьи и экономики.
Поэтому важно, как только проект будет завершен, правильно измерить эффекты, которые приведут к профессиональной реконверсии.
Совет № 6: Изучите рынок
Цель состоит не в том, чтобы найти неустойчивую и нестабильную работу, поэтому используйте стажировки для тестирования сектора и посмотрите, является ли это надежным и устойчивым способом.
Совет # 7: Выделите свои навыки
Оценка позволяет, среди прочего, оценивать его навыки. Так что хорошо использовать его для улучшить свои навыки с работодателями.
Рекрутер может неохотно нанимать человека на переподготовку, цель состоит в том, чтобы убедить его и показать, что у вас есть все навыки, необходимые для заполнения должности.
