Оплачиваемый отпуск: право
Оплачиваемый отпуск, как правило, следует брать ежегодно. Более чем право, работник обязан отдыхать от своей работы.
Сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью 2,5 рабочих дня за рабочий месяц, то есть 30 рабочих дней (5 недель) за полный рабочий год.
Базовый период для получения отпуска устанавливается соглашением компании, а в противном случае - коллективным соглашением.
В отсутствие каких-либо договорных условий период перехода прав планируется с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года. Этот период отличается, если компания связана с фондом оплачиваемых отпусков, например, в строительной отрасли. В этом случае он установлен на 1 апреля.
Оплачиваемый отпуск: укажите продолжительность
Оплачиваемые выходные принимаются в период с 1 мая по 31 октября. Это положение относится к общественному порядку.
Работодатель должен проявить инициативу в отпуске, а также в порядке выезда в своей компании.
Период отпуска может быть установлен соглашением компании или, в противном случае, вашим коллективным договором.
да, можно договориться о периоде настройки
