Версия для печати, PDF и электронная почта

Неполная деятельность: получение оплачиваемого отпуска

Частичная деятельность устанавливается, когда компания вынуждена сократить или временно приостановить свою деятельность. Система позволяет компенсировать сотрудникам даже не отработанные часы.

Обратите внимание, что периоды, когда сотрудники переводятся на частичную работу, считаются эффективным рабочим временем для получения оплачиваемого отпуска. Таким образом, все нерабочие часы учитываются при расчете количества приобретенных дней оплачиваемого отпуска (Трудовой кодекс, статья R. 5122-11).

не, вы не можете уменьшить количество оплачиваемых отпусков, приобретенных сотрудником из-за частичной активности.

Работник не теряет оплачиваемые дни отпуска из-за периодов, когда он переведен на частичную работу.

Частичная активность: получение RTT дней

Также может возникнуть вопрос по приобретению дней RTT. Можно ли сократить количество дней RTT за счет периодов частичной активности? Ответ не так прост, как получение оплачиваемого отпуска.

Действительно, сокращение рабочего времени зависит от вашего коллективного договора. Ответ будет другим, если приобретение РТТ

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Основы продаж