Один из моих сотрудников только что позвонил мне и сообщил, что не сможет прийти на работу, потому что его ребенок болен гриппом. Имеет ли он право на конкретный отпуск по этой причине? Или взять оплачиваемый выходной?

При определенных условиях ваш сотрудник может отсутствовать, чтобы ухаживать за своим больным ребенком.

В зависимости от тяжести состояния здоровья и возраста ребенка ваш сотрудник, будь то мужчина или женщина, может получать от 3 до 5 дней отсутствия в году или, если необходимо прервать свою деятельность на более длительный период времени, уйти на родительское присутствие.

Каждый из ваших сотрудников может воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью 16 дня в год для ухода за больным или травмированным ребенком в возрасте до 3 лет, за которого они несут ответственность (Труд, статья L. 1225-61). Этот период увеличивается до 5 дней в году, если соответствующему ребенку меньше одного года или если работник заботится как минимум о трех детях в возрасте до 3 лет.

Эти 3 дня отсутствия для больных детей не зависят от каких-либо условий стажа.

Обязательно проконсультируйтесь с вашим коллективным договором, потому что он может предусматривать ...

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Улучшите свои методы продаж с помощью SPIN Selling