Информация для сотрудников: размещение не всегда обязательно

Независимо от размера вашей компании, определенная информация обязательно должна отображаться на вашем рабочем месте.

Они включают:

определенные контактные данные: инспекция труда, врач-терапевт и т. д. ; правила безопасности: условия доступа и ознакомление с документом единой оценки риска, например запрет на курение; или общие нормы трудового права: например, коллективное рабочее время.

В некоторых случаях, но не во всех, обязательное отображение можно любым способом заменить информационным. Это касается, например, порядка выезда в оплачиваемый отпуск, некоторых юридических текстов или даже названий конвенций и соглашений, действующих в учреждении.

В зависимости от вашей рабочей силы, дополнительная информация должна отображаться, например, о месте консультации со списком членов CSE (из 11 сотрудников), или распространяться любыми средствами, такими как контактные данные представителя по сексуальным домогательствам и т. Д.

Чтобы не допустить ошибок, редакции Tissot суммировали для вас эту различную информацию и предлагают вам выбор между своими «обязательными публикациями ...

 

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Французское председательство в Совете Европейского Союза