При отсутствии четкости в коллективном договоре, выплачивается ли обычное выходное пособие по программе VRP?
Двое сотрудников, выполнявших функции торговых представителей, были уволены по экономическим причинам в рамках плана сохранения рабочих мест (PSE). Они обратились в промышленный суд, чтобы оспорить обоснованность своего увольнения и добиться выплаты различных сумм, в частности, в качестве дополнительного выходного пособия по контракту.
Требуемое дополнительное условное выходное пособие было предусмотрено коллективным договором за рекламу и тому подобное. Несмотря на свой статус торговых представителей, сотрудники чувствовали, что они извлекают выгоду из положений этого коллективного договора, применимого к компании, в которой они работали.
Но первые судьи оценили:
с одной стороны, коллективный договор ВРП является обязательным для исполнения трудовых договоров, заключенных между работодателями и торговыми представителями, за исключением более благоприятных договорных положений, прямо применимых к торговым представителям; с другой стороны, коллективный договор на рекламу не предусматривает его применения к представителям, имеющим статус торгового представителя.
Следовательно, судьи сочли, что к трудовым отношениям применяется коллективный договор ВРП.
Поэтому они уволили сотрудников ...
