Постановление от 21 августа 2019 г. разъяснило процедуры реализации Pro-A, потребовав от социальных партнеров вести переговоры на уровне профессиональных разделов соглашений, определяющих сертификацию, подходящую для системы.
После заключения эти соглашения передаются в Главное управление труда, которое затем продлевает их, издав приказ, опубликованный в Официальном вестнике.

Напоминаем, что это расширение зависит от критериев, свидетельствующих о значительном изменении деятельности в соответствующем секторе. Риск устаревания навыков сотрудников также принимается во внимание администрацией.
В зависимости от положений, согласованных на уровне филиала, Униформа должна покрывать все или часть расходов на образование, а также транспортных расходов и затрат на проживание, понесенных в рамках Про-А, на основе единовременное пособие. Если это предусмотрено отраслевым соглашением, продленным Министерством труда, OPCO может включить в свое покрытие вознаграждение, а также юридические и договорные социальные отчисления сотрудников в пределах минимальной почасовой оплаты труда.

Примечание: когда обучение проходит в рабочее время, компания обязана поддерживать ...

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Создайте резюме и сопроводительное письмо в Word 2016