Конкретно этот инновационный учебный курс был организован в три этапа:

● 2,5-дневный очный вводный модуль в сентябре 2019 года.

● Шесть дополнительных модулей электронного обучения по 7 часов каждый, организованных в два этапа: асинхронная полдня, состоящая из отдельных занятий на специальной платформе, и другая полдня, синхронизированная с тематическим исследованием в виртуальном классе. .
Эти модули могут быть выполнены в период с февраля по июнь 2020 года. Таким образом, асинхронное время позволяет выполнять модули в удобное для него время в соответствии с его расписанием, в то время как виртуальные классы позволяют всем участникам встречаться, например, для обратной связи.

● Конец курса, очная оценка в течение 1 дня.

63 наемных стажера из 30 структур рассмотрели в ходе этого учебного курса различные управленческие аспекты, такие как профессиональные приемы собеседований, организация встреч и выполнение совместной работы, процесс найма и интеграция сотрудников, профессионализация и развитие навыков, предотвращение профессиональных рисков и, наконец, внутренняя коммуникация.
В итоге средний курс обучения составил 42 часа, то есть от 2 до 3 дополнительных модулей в среднем на одного сотрудника.

Все новое обязательно требует ...

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Canva от А до Я (но не тратя на это десять лет)