«Проект профессионального перехода» (PTP) позволяет всем сотрудникам мобилизовать свои личный тренировочный аккаунт(CPF) по его инициативе для проведения аттестационного обучения по смене профессии или профессии.


Во время проекта профессионального перехода работник получает специальный отпуск, на время которого его трудовой договор приостанавливается. Его вознаграждение сохраняется при определенных условиях. Эта система заменила индивидуальные учебные отпуска (СИФ).


Региональные объединенные межпрофессиональные комитеты (CPIR) – ассоциации «Transitions Pro» (ATpro), также называемой Transitions Pro, рассматривают заявки на финансовую поддержку для профессиональных переходных проектов. Они покрывают расходы на обучение, вознаграждение и, где это применимо, некоторые дополнительные расходы, связанные с обучением.


Чтобы ориентироваться в своем выборе переподготовки и заполнении своего дела, работник может воспользоваться поддержкой со стороны советник по развитию карьеры (CEP). CEP информирует, направляет и помогает сотруднику формализовать его проект. Он предлагает план финансирования.


По окончании курса обучения прекращается приостановление действия контракта работника. Он возвращается на свое рабочее место или