Версия для печати, PDF и электронная почта

Немного истории оплачиваемого отпуска…

Оплачиваемый отпуск представляет собой период отпуска, в течение которого компания продолжает выплачивать заработную плату своему сотруднику. Это юридическое обязательство. Именно Народный фронт установил во Франции двухнедельный оплачиваемый отпуск в 2 году. Андре Бержерон, тогдашний генеральный секретарь Force Ouvrière, потребовал тогда четырехнедельного отпуска. Но только в мае 1936 года закон был обнародован. Наконец, в 4 году правительство Пьера Моруа установило срок в 1969 недель.

Каковы правила, как они устанавливаются, как они оплачиваются ?

Оплачиваемый отпуск — это право, которое приобретается при приеме на работу работника: будь то в частном или государственном секторе, в зависимости от вашей работы, вашей квалификации и вашего рабочего времени (постоянного, срочного, временного, полного и неполного рабочего дня). ).

Работник имеет право на 2,5 рабочих дня (т.е. с понедельника по субботу) за отработанный месяц. Таким образом, это составляет 30 дней в году или 5 недель. Или, если вы предпочитаете рассчитывать в рабочих днях (например, с понедельника по пятницу), это 25 дней. Важно отметить, что если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на такое же количество выходных дней.

Остановки по болезни или декретному отпуску не учитываются.

ЧТЕНИЕ  Открытие банковского счета для иностранцев и нерезидентов: все формальности

Существует законный период, в течение которого работник должен взять от 12 до 24 дней подряд: с 1er С мая по 31 октября каждого года.

Ваш работодатель должен указать даты этих праздников в вашей платежной ведомости. Работник должен в обязательном порядке уйти в отпуск и не может получить компенсационное возмещение.

Работодатель также должен обновлять таблицу. Однако он может отказаться от свиданий по следующим трем причинам:

  • Интенсивный период активности
  • Обеспечение непрерывности обслуживания
  • Исключительные обстоятельства. Этот термин остается немного расплывчатым, и ваш работодатель должен уточнить свою позицию и может вызвать, например, следующие проблемы: экономический интерес для компании, отсутствие работника будет вредно для деятельности...

Конечно, в зависимости от вашего коллективного договора или контракта ваш работодатель может предоставить вам больше дней. Здесь мы можем привести несколько примеров:

  • Выезд на личный проект: создание бизнеса, личное удобство или другое. В этом случае между вами и вашим работодателем должно быть заключено соглашение.
  • Отпуск, связанный с семейными событиями: Смерть члена вашей семьи, брак или другое. Затем вам нужно будет предоставить сертификат.
  • дни выслуги лет

Приглашаем вас еще раз проверить свои права в коллективном договоре.

Этот отпуск не включается в расчет оплачиваемого отпуска.

Что такое сплит-дни ?

Как мы видели ранее, работник получает основной отпуск продолжительностью 24 дня, который он может взять между 1er мая и 31 октября. Если вы не забрали их в полном объеме до 31 октября, вы имеете право на:

  • 1 дополнительный выходной, если у вас осталось от 3 до 5 дней вне этого периода
  • 2 дополнительных выходных дня, если у вас осталось от 6 до 12 дней вне этого периода.
ЧТЕНИЕ  Налоги для иностранцев во Франции

Это разделенные дни.

РТЦ

Когда во Франции продолжительность рабочего времени была сокращена с 39 часов до 35 часов, была установлена ​​компенсация для компаний, желающих сохранить 39 часов работы в неделю. Затем RTT представляет дни отдыха, соответствующие отработанному времени между 35 и 39 часами. Это компенсационный отдых.

Прежде всего, эти дни отдыха не следует путать с днями RTT, которые представляют собой сокращение рабочего времени. Они скорее зарезервированы для людей с дневным пакетом (и, следовательно, у которых нет сверхурочной работы), то есть для руководителей. Они рассчитываются следующим образом:

Количество отработанных дней в году не должно превышать 218 дней. К этой цифре прибавляются 52 субботы и 52 воскресенья, праздничные дни, дни оплачиваемого отпуска. Затем мы вычитаем добавление этой цифры к 365. В зависимости от года мы получаем 11 или 12 дней RTT. Вы можете запросить их свободно, но они могут быть навязаны вашим работодателем.

Логично предположить, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не получают выгоды от RTT.

Оплачиваемый отпуск

Когда вы находитесь на срочном контракте или на временной работе, вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

В принципе, вы получите 10% от всех валовых сумм, полученных за отработанный период, т.е.:

  • Базовый оклад
  • Дополнительное время
  • Бонус за выслугу лет
  • Любые комиссии
  • Бонусы

Тем не менее, ваш работодатель также обязан выполнить расчет в соответствии с методом поддержания заработной платы, чтобы сделать сравнение. Заработная плата, которую необходимо принять во внимание, является фактической заработной платой за месяц.

ЧТЕНИЕ  Обновленная информация о реконверсии или продвижении в учебе (Pro-A).

Работодатель должен выбрать наиболее выгодный для работника расчет.

Вас соблазняет неоплачиваемый отпуск 

Вы имеете право на заслуженный отдых, но, как следует из названия, он не будет оплачен. Закон не регулирует такой вид прерывания трудового договора. Поэтому необходимо согласование с вашим работодателем. Если повезет, он примет, но надо в письменной форме изложить условия, обговоренные и оговоренные вместе. Также полезно проверить, не запрещено ли вам работать на другого работодателя. Заблаговременно подготовившись, вы сможете в полной мере воспользоваться этим отпуском, который, возможно, изменит вашу жизнь!

У вас спор по датам вылета 

Порядок ухода в отпуск является обязанностью вашей компании. Он фиксируется либо договором внутри компании, либо внутри филиала. Никакой закон не регулирует эту организацию. Однако работодатель должен информировать своих сотрудников не менее чем за 1 месяц до намеченных дат.