Руководители играют ключевую роль в управлении командами, но их место не всегда легко.
Взятые между начальством и сотрудниками, давление иногда очень сильное.
Это не без последствий для атмосферы внутри компании и качества работы.

Поэтому для того, чтобы отношения с вашим менеджером не стали токсичными, вот несколько советов и рекомендаций.

Примите тот факт, что он ваш начальник:

Это то, что мы видим особенно у молодых сотрудников, им трудно принять, что человек стоит над ними в иерархии компании.
Хотя это чисто структурный, «высший» принцип может быть проблематичным.
В этом случае вы должны ставить вещи в контекст.
Чтобы команда работала эффективно, ее должен возглавлять лидер, как в случае групповая работа.
Не сразу думайте, что ваш менеджер там, чтобы вызвать у вас проблемы, но, наоборот, чтобы помочь вам эффективно работать.

Не см. Своего менеджера как всемогущего человека:

Опять же, это предвзятое мнение, которое есть у многих сотрудников.
Ваш менеджер не подавлен, он тоже находится под давлением своего начальства.
Знать, как принимать правильные решенияуправляющие команды или соблюдение сроков - все, что может повлиять на менеджера, и может случиться, что это отражает это давление на его команды.
В этом случае нужно знать, как проявлять терпение и сопереживание.

ЧТЕНИЕ  Как управлять коллегой, у которого плохое отношение?

Ваш менеджер - человек, как вы:

Перед менеджером, слишком требовательным, даже авторитарным, вы можете забыть, что он такой же человек, как и другие.
Дело не в том, что он ваш начальник, что у него нет никаких личных или профессиональных проблем.
Поэтому вы должны иметь в виду, что если есть конфликт, они не всегда подотчетны вам и что вы тоже можете выполнять свои обязанности, которые вам придется принять.
Поэтому бесполезно бросать все на спину.

Знать, как сказать, остановить:

Некоторые менеджеры используют и злоупотребляют своим статусом, и в этом случае необходимо знать, как сказать «стоп».
Не ждите, пока ситуация перерастет, чтобы говорить об этом.
Обсудите тему с вашим менеджером, расскажите о вещах, которые вам не подходят и если он не хочет ничего слышать, не стесняйтесь говорить с вашим HRD.
Важно всегда приветствовать диалог, без которого, одним добрым утром, вы рискуете сгладить все за нежелательное замечание.