Мы не выбираем наших коллег, и может случиться, что в рабочая группа нам приходится сталкиваться с трудным коллегой.
Агрессивные, дурные и дистиллирующие слухи, вы явно находитесь в присутствии вредного коллеги.
Вот наши советы по обучению управлению коллегой, который решил принять плохое отношение.
Поговорите с заинтересованным лицом:
Это первое, что нужно сделать, если вы заметили плохое отношение со стороны одного из ваших коллег.
Говорить часто позволяет развенчать конфликты если вы выберете свои слова.
Для этого оставайтесь сердечными, стремясь понять причины такого поведения и без какой-либо враждебности.
Лучше идти гладко, ставя на стол то, что вызывает у вас проблемы и что потенциально неправильно понято.
Если ситуация сохранится, пришло время быстро принять защитные меры.
Научитесь защищать себя:
Некоторые токсичные коллеги могут влиять на вашу работу, вашу мотивацию, а иногда и ваш успех.
Вот почему важно знать, как защитить себя от такого коллеги, и это начинается с того, что трудно провести дистанцию между вами и коллегой.
Никогда не храните письменные отчеты о своих нерабочих обменах, эта ситуация не должна быть против вас.
Однако, если у вас есть письма или другие записи, в которых ваш коллега использует спорные или неправильные слова, сохраните их, они будут очень полезны для вас.
Не ждите, чтобы действовать:
Чем скорее вы поступите, тем более вероятно, что ситуация достигнет вас лично и сделает токсичный рабочий климат.
Если ваши начальники считают, что это слишком сильно влияет на вас, ваши комментарии могут потерять доверие.
Идея состоит в том, чтобы искать поддержку посредника и не хотеть разрешать ситуацию в одиночку.
Сообщите свою иерархию:
Когда ситуация перестает быть управляемой, лучше сообщить начальству.
Но прежде чем вы сможете проконсультироваться со своими коллегами, попытайтесь выяснить, как их отношения со сложным коллегой разворачиваются.
После того, как вы сделали свой небольшой тур, предупредите своего непосредственного начальника, сначала указав на негативные последствия для работы: задержки в файлах, плохое общение, влияющее на ход проектов и т. д.
При необходимости мобилизуйтесь вместе с другими коллегами: ваш начальник тем более убедится в неотложности работы с этим «делом», чтобы не навредить моральному духу войск, если некоторые из вас жалуются на плохое поведение.
