Коллективные договоры: гарантированное годовое вознаграждение и два коэффициента

Сотрудница, медсестра в частной клинике, завладела prud'hommes просьбами о выплате задолженности по гарантированному годовому вознаграждению, предусмотренному действующим коллективным договором. Это коллективный договор о частной госпитализации от 18 апреля 2002 г., который предусматривает:

с одной стороны, условная минимальная заработная плата, относящаяся к каждой работе, фиксируется сетками, приведенными под заголовком «Классификация»; он рассчитывается на основе значения балла, применяемого к коэффициентам классификационных сеток (статья 73); с другой стороны, устанавливается гарантированная годовая заработная плата, соответствующая для каждого коэффициента занятости условной годовой заработной плате, которая не может быть меньше годового накопления брутто условной месячной заработной платы и увеличивается на процент, ставка которого (….) пересматривается ежегодно (статья 74).

При этом сотруднице поликлиникой был присвоен коэффициент, повышенный по отношению к тому, который ей подлежал по коллективному договору. Она считала, что для расчета гарантированного годового вознаграждения работодатель должен был исходить из этого коэффициента, который ей приписали клиника и…

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  терроризм