Коллективные договоры: какое вознаграждение сотрудникам в декретном отпуске?
Отпуск по беременности и родам влияет на заработную плату работника. В связи с этим применимый коллективный договор может потребовать от работодателя сохранения заработной платы.
Тогда возникает вопрос, какие элементы заработной платы должны сохраняться в течение этого периода, и в частности премии и другие чаевые.
Здесь все зависит от характера премии. Если это премия, выплата которой связана с условием присутствия, то отсутствие работницы в декретном отпуске дает работодателю право не выплачивать ей ее. Однако есть одно условие: все пропуски, независимо от их происхождения, должны приводить к невыплате этой премии. В противном случае работница может ссылаться на дискриминацию из-за своей беременности или материнства.
Если выплата премии обусловлена выполнением определенной работы, опять же, работодатель может не выплачивать ее сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Однако будьте осторожны, потому что судьи строги в этом вопросе.
Таким образом, премия должна:
подлежат активному и эффективному участию сотрудников в определенных видах деятельности; чтобы ответить на…
