Коллективные договоры: работодатель, не соблюдающий договорные положения о модулированной неполной занятости
Модулированная система неполного рабочего времени позволяет адаптировать рабочее время совместителя в соответствии с высокими, низкими или нормальными периодами деятельности компании в течение года. Хотя эта система больше не может применяться с 2008 г. (закон № 2008-789 от 20 августа 2008 г.), она по-прежнему касается некоторых компаний, которые продолжают применять расширенный коллективный договор или договор компании, заключенный до этой даты. Отсюда и тот факт, что определенные споры по этой теме продолжают возникать в Кассационном суде.
Недавняя иллюстрация с несколькими сотрудниками, распространителями газет по модулированным контрактам на неполный рабочий день, которые обратились в отраслевой суд с требованием, в частности, переквалифицировать их контракты в постоянные контракты на полный рабочий день. Они утверждали, что их работодатель сократил их фактическое рабочее время, и это было больше, чем количество дополнительных часов, разрешенных коллективным договором (т.е. 1/3 договорных часов).
В данном случае применялся коллективный договор для компаний прямого распределения. Таким образом, это указывает:
« Принимая во внимание специфику компаний, еженедельное или ежемесячное рабочее время ...
