опубликовано 30.10.20 обновлено 12.02.21
Компания Collective Transitions, развернутая с 15 января 2021 года, позволяет предвидеть экономические изменения в компании, поддерживая добровольцев на пути к безмятежной, подготовленной и предполагаемой переподготовке.
1 / Выявление слабых рабочих мест внутри компании
Чтобы сотрудники компании могли воспользоваться поддержкой коллективного пути перехода, компания должна заключить соглашение типа GEPP (управление рабочими местами и профессиональными путями). Последний должен определить рабочие места внутри компании, которые считаются ослабленными. Одна цель: участвовать в социальном диалоге внутри компании о рабочих местах, которым угрожает опасность.
Заметка : для переговоров по этому соглашению и составления списка ослабленных рабочих мест компании могут получить поддержку от операторов навыков (OPCO) или мобилизовать такие услуги, как консультационные услуги по персоналу.
После заключения соглашение передается в режиме онлайн в Региональное управление предприятий, конкуренции, потребления, труда и занятости (Direccte) для регистрации в рамках удаленной процедуры. Квитанция будет отправлена в компанию.
2 / Создайте файл запроса поддержки
Компания с помощью своего квалифицированного оператора, где это применимо, составляет
